Waarom EB-5 een natuurlijke volgende stap is voor H-1B visumhouders - EB5Investors.com

Waarom EB-5 een natuurlijke volgende stap is voor H-1B visumhouders

EB5Investors.com-personeel

Door Anayat Durrani

Grote ontslagen door bedrijven in de technologie-industrie als Meta, Amazon en Lyft hebben ertoe geleid dat werknemers moeite hebben om werk te vinden. De ontslagen liggen ten grondslag aan een dieper probleem, en dat is dat veel van de ontslagen werknemers dat ook zijn H-1B visum houders van een H-1B-visum en als ze geen baan kunnen vinden, zullen ze gedwongen worden de VS te verlaten. Houders van een H-XNUMXB-visum hebben echter nog een andere optie om te overwegen: de EB-5 investeerdersprogramma route.

“Een H-1B-werknemer komt op elk moment in aanmerking om een ​​EB-5 groene kaart aan te vragen”, zegt Darren Zilver, een immigratieadvocaat die Darren Silver & Associates, LLP leidt. “Zolang de H-1B-medewerker voldoet aan de minimale eisen als investeerder en over de middelen beschikt voor de investering, mag hij of zij het proces starten.”

Volgens de website Layoffs.fyi waren er in november ruim 50,000 ontslagen in de technieksector. Technologiebedrijven hebben doorgaans de meeste werknemers met een H-1B-visum in dienst, die werken als ingenieur of in de informatica en andere aanverwante gebieden. Werknemers met een tijdelijk visum hebben 60 tot 90 dagen de tijd om nieuw werk te vinden, anders worden ze teruggestuurd naar hun land.

“Onder het nieuwe Hervormings- en integriteitswet van 2022 (RIA) kan een persoon op een H-1B die fysiek aanwezig is in de VS een EB-5 aanvragen, samen met een aanpassing van de status, waardoor hij/zij doorgaans binnen drie tot zes maanden een werk- en reisvergunning kan krijgen”, zegt Vivek Tandon, immigratieadvocaat en CEO van EB5 BRICS, LLC. “Daarom hebben ze de vrijheid om waar dan ook in de VS te werken en te leven zonder sponsoring van de werkgever.”

Volgens hem geldt hetzelfde internationale studenten met een F-1-visum en F-1-studenten die werken aan Optionele Praktische Training, of OPT, in de VS 

Het voordeel van gelijktijdige indiening van EB-5

Immigratieadvocaat Poorvi Chothani, managing partner van LawQuest, zegt dat het EB-5-investeerdersprogramma nu een goede optie is voor werknemers die nog steeds geldig zijn. niet-immigrantenstatus

“Dit komt omdat je nu gelijktijdig een aanvraag kunt indienen voor aanpassing van de status (AOS) samen met je EB-5-petitie, op voorwaarde dat de prioriteitsdatum actueel is en de definitieve actiedatum voor de prioriteitsdatum actueel is”, zegt Chothani. “De Final Action Date op het Visa Bulletin is de datum waarop een immigrantenvisum beschikbaar is en eindelijk een groene kaart kan worden afgegeven. De EB-5 groene kaartzaak kan niet worden voltooid (goedgekeurd) tenzij de prioriteitsdatum van de aanvrager eerder valt dan de Final Action Date vermeld in het Visa Bulletin.”

Chothani zegt dat zodra de AOS is ingediend, een vreemdeling nog steeds in de VS kan blijven, maar mogelijk niet kan werken omdat hij of zij geen werkvergunning heeft. 

“Als de EB-5-aanvrager echter in aanmerking komt voor een AOS-aanvraag, kan hij ook een EAD-kaart en Advance Parole (AP) aanvragen”, zegt Chothani. “Wanneer de EAD-kaart wordt uitgegeven, kan hij werken en met de AP kan hij de VS in en uit reizen terwijl zijn aanvraag voor een groene kaart in behandeling is.”  

Impact van RIA op H-1B-werknemers

In maart 2022 werd de EB-5 Reform and Integrity Act aangenomen, vernieuwing van het EB-5-investeerdersprogramma. Silver zegt dat de nieuwe RIA-regels buitengewoon gunstig zijn geweest voor H-1B-werknemers.

“Volgens de nieuwe regels kan een H-1B-werknemer nu de I-526-petitie en tegelijkertijd een Aanpassing, een Reisdocument en een Werkvergunning aanvragen”, zegt Silver.

Hij zegt dat de aanpassingsaanvraag de aanvrager onmiddellijk in status zal houden en dat zij daarna binnenkort een werkvergunning en een reisvergunning zullen ontvangen. Hij zegt dat het aanvraagpakket een zeer vergelijkbare functie heeft als een groene kaart.

“Een EB-5-aanvraag is een uitstekend alternatief voor een H-1B-medewerker”, zegt Silver.

Hij zegt dat een H-1B-werknemer doorgaans op zijn werkgever moet vertrouwen om hem te sponsoren voor een groene kaart, wat volgens hem een ​​aanzienlijke afhankelijkheid van de sponsorende werkgever schept.  

“Onder het EB-5-programma kan de H-1B-werknemer in een situatie terechtkomen waarin hij zelf een petitie indient. Via dit proces krijgen ze werkvergunningen, waardoor ze een veel groter concurrentievoordeel hebben op de huidige markt”, zegt Silver.

Bovendien zegt hij dat de verwerkingstijden, afhankelijk van het geboorteland, aanzienlijk sneller kunnen zijn onder de EB-5-applicatie.

“EB-5 is de volgende natuurlijke stap voor iemand in de VS met een H-1B-visum, vooral voor degenen uit landen met een achterstand in de EB-2- en EB-3-categorieën zoals India en China, waar een groene kaart over 20 tot 30 jaar kan duren ”, zegt Tandon. “EB-5 versnelt de permanente verblijfsvergunning in de VS tot twee tot vier jaar voor zulke individuen, om nog maar te zwijgen van de mogelijkheid om snel een werkvergunning te krijgen waarvoor geen sponsoring van de werkgever nodig is.” 

 

DISCLAIMER: De standpunten in dit artikel zijn uitsluitend de mening van de auteur en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de mening van de uitgever of zijn werknemers. of haar dochterondernemingen. De informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst, zijn openbaar beschikbaar; Vermeld geen vertrouwelijke informatie in uw vraag.