Kunnen externe werknemers worden meegeteld in een EB-5-project? - EB5Investors.com

Kunnen externe werknemers worden meegeteld in een EB-5-project?

EB5Investors.com-personeel

Door Anayat Durrani

Aan het begin van de pandemie werden kantoormedewerkers in maart 2020 naar huis gestuurd omdat quarantaine, maskers en sociale afstand de nieuwe norm werden. Sindsdien is het concept van werken op afstand meer mainstream geworden, waarbij sommigen nog steeds vasthouden aan de werkoptie nu de pandemie in de achteruitkijkspiegel zit. Maar welke impact heeft dat gehad EB-5? Kunnen externe werknemers worden meegeteld in een? EB-5-project?

“Werken op afstand was de norm tijdens de Covid 19-pandemie en het naleven van de regels voor onderdak/thuiswerk mag geen negatieve invloed hebben op een EB-5-bedrijf”, zegt Belma Chinchoy, oprichter en advocaat van Immigration General Counsel, Iyer Demirovic Chinchoy LLP. “Dit waren echter tijdelijke regels en een direct EB-5-bedrijf moet voldoen aan de algemene geest en bedoeling van de EB-5-voorschriften om naleving te garanderen.” 

Bijna drie jaar nadat de COVID-19-pandemie de Amerikaanse werkplekken op zijn kop zette, werkt ongeveer een derde (35%) van de werknemers in banen die op afstand kunnen worden gedaan, nog steeds vanuit huis, volgens een nieuwe enquête van het Pew Research Center. 

“Een Direct EB-5-bedrijf moet werknemers in dienst nemen wiens hoofdverblijfplaats zich binnen een “woongebied” van de TEA/HUA of landelijke bedrijfslocatie bevindt. Als deze werknemers af en toe vanuit huis werken, mag dit niet resulteren in een overtreding van de EB-5-regels voor het creëren van banen”, zegt Chinchoy.

Hoe tellen externe en hybride werknemers mee in de EB-5-industrie?

Ongeveer 41% van de werknemers met taken die op afstand kunnen worden gedaan, werkt met een hybride schema, wat een mix is ​​van thuiswerken en kantoorwerk gedurende de week. Volgens het Pew Research Center is dit een stijging ten opzichte van de 35% in januari 2022.

“Telewerkers moeten, zolang ze in de Verenigde Staten zijn, meetellen als gekwalificeerde Amerikaanse werknemers die minstens 35 uur per week werken en jaarlijkse W-2-bronbelastingformulieren ontvangen”, zegt Fredrick Voigtmann, advocatenkantoor van Fred Voigtmann, PC “Deeltijdfuncties en onafhankelijke contractanten tellen niet mee.”

Voigtmann zegt echter dat het een probleem kan zijn als de nieuwe commerciële onderneming (NCE) zich in een landelijke of hoge werkloosheidsregio bevindt en werknemers fysiek op afstand werken.

“Om in aanmerking te komen voor het lagere investeringsbedrag van $800,000, moet de NVU voornamelijk zaken doen in een TEA”, zegt Voigtmann.

“Als je werknemers hebt die buiten de VS werken, roept dit de vraag op of de EB-5-financiering daadwerkelijk banen creëert binnen de Amerikaanse economie en de impact ervan op de economie. Als we een dergelijke impact niet kunnen laten zien, kunnen deze banen niet worden meegenomen”, zegt Shahzad Q. Qadri, partner van Wong Fleming. 

Hoe classificeert USCIS externe werknemers voor EB-5?

Volgens de USCIS Policy Manual over “voornamelijk zakendoen”, merkt Voigtmann op dat een van de vier factoren die USCIS in overweging neemt bij de vraag of de NVU voornamelijk zaken doet in een TEA, de locatie is van eventuele banen die rechtstreeks door de NVU worden gecreëerd. Hij zegt dat als de werknemers afgelegen zijn, dit de doorslaggevende factor zou kunnen zijn die door USCIS wordt gebruikt om te bepalen of de locatie in aanmerking komt als TEA als er geen ander bewijsmateriaal/factoren worden ingediend. 

“Als indiener van de EB-5 echter voldoende bewijs kan leveren met betrekking tot de andere factoren, dat wil zeggen de kapitaaluitgaven die verband houden met het scheppen van banen, de dagelijkse werking van de NVU en de activa van de NVU die worden gebruikt bij het scheppen van banen, dan kan indiener zou de eerste factor kunnen overwinnen en kunnen beargumenteren dat de NVU inderdaad voornamelijk zaken doet in een TEA, ondanks de locatie(s) van de externe werknemers”, zegt Voigtmann.

Hoewel de Covid-19-pandemie impact had op de interpretatie van verschillende regels, zegt Chinchoy dat het beleid inzake het scheppen van banen in directe EB-5 duidelijk is dat in aanmerking komende EB-5-werknemers tewerkgesteld moeten worden op de hoofdvestiging van het bedrijf, gelegen op een braakgelegde geografische locatie zoals een TEA/HUA of landelijk of hoog “als kwalificatie voor een dergelijke braaklegging wordt gevraagd in de belangen van de investeerder I-526-petitie. '

“Als algemene regel, en voor ondernemers die risicomijdend zijn, moeten de EB-5-banen worden gecreëerd binnen de geografische omgeving van het project (dat wil zeggen de stad, provincie). Elke afwijking die banencreatie buiten de directe omgeving vereist, moet op zijn minst duidelijk gedocumenteerd worden in het businessplan en/of de economische studie”, zegt Qadri.

Voigtmann zegt dat als een EB-5-investeerder ten minste 1.05 miljoen dollar investeert, “ik zou betogen dat de locatie van de werknemers, al dan niet op afstand, niet relevant is.”

DISCLAIMER: De standpunten in dit artikel zijn uitsluitend de mening van de auteur en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de mening van de uitgever of zijn werknemers. of haar dochterondernemingen. De informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst, zijn openbaar beschikbaar; Vermeld geen vertrouwelijke informatie in uw vraag.