Recente ontwikkelingen in de H-1B visumprogramma Dit duidt op belangrijke veranderingen die het immigratielandschap voor geschoolde buitenlandse werknemers in de Verenigde Staten ingrijpend veranderen.
De herzieningen omvatten een nieuwe, definitieve regeling voor de selectie van kandidaten vanaf 2026, updates met betrekking tot meerdere rechtszaken waarin de door de Trump-administratie opgelegde vergoeding van $100,000 voor nieuwe aanvragen wordt aangevochten, en de controle op sociale media die van invloed is op nieuwe aanvragers.
Ten eerste zal de H-1B-loterij vanaf februari 2026 worden vervangen door een loongewogen selectiesysteem die prioriteit geeft aan hogere lonen, wat de meest significante verandering in het H-1B-proces markeert sinds de invoering ervan.
Het doel van deze wijziging is om gekwalificeerde buitenlandse werknemers aan te trekken en tegelijkertijd de lonen en werkgelegenheid van Amerikaanse werknemers te beschermen. De definitieve regelgeving zal naar verwachting op 27 februari 2026 van kracht worden.
Volgens het ministerie van Binnenlandse Veiligheid werd de vorige loterijprocedure vaak misbruikt door werkgevers die op zoek waren naar goedkopere buitenlandse arbeidskrachten.
"De definitieve regelgeving schaft de H-1B-loterij niet af, maar hervormt deze wel aanzienlijk door een vlak, willekeurig systeem te vervangen door een selectieproces waarbij het loon een rol speelt, bovenop het op de begunstigde gerichte kader", aldus Jihan Merlin, Amerikaans immigratieadvocaat bij Alma Law. "De selectiekansen zullen nu variëren op basis van het loonniveau van de aangeboden functie, wat aanzienlijk meer voordelen biedt voor hogere, beter betaalde functies, terwijl de geschiktheid voor alle loonniveaus behouden blijft."
Hoe werkt de nieuwe H-1B-selectie op basis van loongewicht?
De nieuwe selectieprocedure verandert de kansen aanzienlijk, waardoor ze dalen van ongeveer 35% die bij het willekeurige lotingssysteem aan alle sollicitanten werd geboden. Deze kansen variëren per salarisniveau.
– Niveau I (laagste salaris): 15.29% kans
– Niveau II: 30.58% kans
– Niveau III: 45.87% kans
– Niveau IV (hoogste salaris): 61.16% kans
"Er zullen duidelijke winnaars en verliezers zijn met deze verandering", voegt Merlin eraan toe. "Voor functies met een hoger salarisniveau worden aanzienlijk betere resultaten verwacht. DHS schat de selectiekans op meer dan 45% voor functies in salarisniveau III en meer dan 60% voor functies in salarisniveau IV, vergeleken met ongeveer 30% onder het vorige systeem. Voor functies op lager niveau en met een lager salaris zullen de kansen echter aanzienlijk kleiner worden."
Daarnaast moeten nieuwe sollicitanten bij de registratie gegevens verstrekken over hun salarisniveau, functiecodes en werklocaties. Ze moeten ook bevestigen dat hun salarisgegevens correct zijn op de registratiedatum.
Merlin merkt ook op dat het H-1B-plafond nu afhangt van factoren zoals salaris, SOC-code en werklocatie, die van invloed zijn op de selectieresultaten en startups en bedrijven die lagere salarissen aanbieden via alternatieve compensatievormen zoals aandelen, kunnen benadelen.
Immigratieadvocaat Charles Kuck Kuck Baxter verwacht dat de definitieve regelgeving juridisch zal worden aangevochten vanwege de manier waarop deze is opgesteld.
"De USCIS zal ongetwijfeld aangeklaagd worden vanwege deze nieuwste regelgeving, die volledig in strijd is met de wet en de bedoeling van het H-1B-visumprogramma," zegt hij.
USCIS gaf ook aan dat er meer wijzigingen in het programma worden verwacht, naast andere updates zoals de vergoeding van $100,000 per visum als voorwaarde voor deelname, die momenteel in de rechtbank wordt aangevochten.
Twee rechtszaken over H-1B-kosten zijn nog steeds gaande nadat een rechter een andere claim heeft afgewezen.
Op 23 december heeft een districtsrechter in Washington D.C. verwierp een van de uitdagingen Er is bezwaar aangetekend tegen de vergoeding van $100 die de regering-Trump in september heeft ingevoerd voor nieuwe H-1B-aanvragen, bedoeld om misbruik van het programma tegen te gaan en Amerikaanse banen te beschermen.
De afgewezen claim was ingediend door de Amerikaanse Kamer van Koophandel, die betoogde dat de heffing in strijd was met de federale immigratiewetgeving en zou leiden tot banenverlies en een vermindering van de dienstverlening.
De Kamer heeft echter beroep aangetekend tegen de uitspraak, en dit beroep wordt momenteel herzien. De andere twee rechtszaken De aanklachten blijven van kracht.
In oktober diende een coalitie van werkgevers in Californië de eerste rechtszaak in tegen een nieuwe vergoedingsplicht voor H-1B-visumaanvragers. Zij stellen dat de vergoeding een financiële last vormt en de stabiliteit voor zowel werkgevers als buitenlandse werknemers ondermijnt, met aanzienlijke gevolgen voor de gezondheidszorg, het onderwijs en de economie. Zij eisen onder andere een onmiddellijke blokkering van de vergoedingsplicht.
"We hebben een verzoek ingediend voor collectieve rechtszaak, een voorlopige voorziening aangevraagd en deze week extra eisers toegevoegd. Daarnaast hebben we een aantal verklaringen van eisers en deskundigen ingediend", aldus Greg Siskind, advocaat bij Visa Law en lid van het juridische team van de eisers. "De gedaagden hebben nog niet gereageerd op de nieuwe verzoeken."
De Amerikaanse Kamer van Koophandel diende in oktober ook haar inmiddels afgewezen rechtszaak in.
In december dienden 20 procureurs-generaal een derde rechtszaak in, waarin ze betoogden dat het nieuwe beleid onwettig is en onnodige lasten oplegt aan werkgevers, met name in de publieke sector. Ze beweerden dat het ministerie van Binnenlandse Veiligheid (DHS) in strijd handelt met de intentie van het Congres voor het H-1B-programma en stelden dat het beleid formele regelgeving vereist en de bevoegdheden van de uitvoerende macht onder de Administrative Procedure Act (APA) overschrijdt.
"De derde rechtszaak aangespannen door de procureurs-generaal van de staten biedt in ieder geval mensen in de betrokken staten een nieuwe kans op compensatie als wij niet succesvol zijn", aldus Siskind.
Ook in december kondigde het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken (DOS) aan dat zijn online aanwezigheid en beoordeling van sociale media Deze vereiste zou gelden voor alle hoofdaanvragers van een H-1B-visum en hun gezinsleden die een H-4-visum hebben.
DISCLAIMER: De standpunten in dit artikel zijn uitsluitend de mening van de auteur en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de mening van de uitgever of zijn werknemers. of haar dochterondernemingen. De informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst, zijn openbaar beschikbaar; Vermeld geen vertrouwelijke informatie in uw vraag.
