SEC keurt de Jobs Act-vereiste goed en schrapt het algemene sollicitatieverbod. EB-5 Impact volgt. - EB5Investors.com

SEC keurt de Jobs Act-vereiste goed en schrapt het algemene sollicitatieverbod; EB-5 Impact volgt

Natalia Binshteyn

Door: Nataliya Binshteyn       

      Op 10 juli 2013 heeft de Amerikaanse Securities and Exchange Commission (SEC) een nieuwe regel aangenomen om een ​​Jumpstart Our Business Startups (JOBS) Act-vereiste te implementeren die het verbod op algemene uitnodigingen en algemene reclame voor bepaalde soorten particuliere effectenaanbiedingen zou elimineren. De SEC heeft ook regels aangenomen die misdadigers en andere slechte actoren diskwalificeren van bepaalde soorten effectenaanbiedingen, zoals vereist onder de Dodd-Frank Act.

       Volgens het huidige model zijn bedrijven die kapitaal willen aantrekken door de verkoop van effecten verplicht hun aanbod bij de SEC te registreren of gebruik te maken van registratievrijstellingen, waarvan de meeste algemene uitnodigingen of algemene reclame in verband met effectenaanbiedingen verbieden. De meest voorkomende vrijstelling van dit soort is Rule 506, die uitgevende instellingen toestaat onbeperkt kapitaal op te halen bij een onbeperkt aantal “geaccrediteerde beleggers” en maximaal 35 niet-geaccrediteerde beleggers.

           In combinatie met het nieuwe plan dat het verbod op algemene uitnodigingen opheft, heeft de SEC een voorstel goedgekeurd dat bedoeld is om het vermogen van het agentschap te vergroten om de evolutie van marktpraktijken in Rule 506-aanbiedingen te evalueren en om waarborgen te bieden om veranderingen in marktgedrag aan te pakken. Concreet zal het voorstel van de SEC vereisen dat emittenten 15 dagen vóór en bij de afsluiting van een aanbieding een voorafgaande kennisgeving van verkoop indienen; aanvullende informatie verstrekken over de uitgevende instelling en het aanbod, inclusief beleggersgegevens, gebruik van de opbrengsten en methoden voor het verifiëren van de status van geaccrediteerde belegger; en legenda's en onthullingen opnemen in schriftelijke uitnodigingsmaterialen. Het voorstel zou ook uitgevende instellingen diskwalificeren die er niet in slagen formulier D in te dienen, van uitgevende instellingen eisen dat zij schriftelijk algemeen uitnodigingsmateriaal bij de SEC indienen via een intakepagina op de website van het agentschap, en de richtlijnen van Regel 156 over potentieel frauduleuze of misleidende verklaringen uitbreiden tot alle particuliere fondsen, ongeacht hun deelname aan algemene wervingsactiviteiten. Het voorstel is momenteel onderworpen aan een periode van 60 dagen voor openbaar commentaar.

           De nieuwe regel zal naar verwachting een aanzienlijke impact hebben op de EB-5-beleggingspraktijken, doordat sponsors van EB-5-gepoolde beleggingsvehikels de mogelijkheid krijgen om via algemene uitnodiging investeerders aan te trekken en onder bepaalde voorwaarden reclame te maken voor privé-aanbiedingen. Om Kate Kalmykovs recente blogpost over de JOBS Act te lezen, klikt u op hier.

DISCLAIMER: De standpunten in dit artikel zijn uitsluitend de mening van de auteur en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de mening van de uitgever of zijn werknemers. of haar dochterondernemingen. De informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst, zijn openbaar beschikbaar; Vermeld geen vertrouwelijke informatie in uw vraag.