De Amerikaanse Kamer van Koophandel heeft een tweede rechtszaak aangespannen tegen de voorgestelde vergoeding van $ 100 voor nieuwe H-1B-visumaanvragen.
Het pak chaschendt de presidentiële proclamatie die de toegang beperkt en een vergoeding van $ 100,000 oplegt aan bepaalde H-1B-aanvragen. Deze claim volgt op een andere rechtszaak die begin oktober werd aangespannen door een coalitie van vakbonden, zorgverleners, onderwijsinstellingen en religieuze organisaties tegen de nieuwe aanklacht.
Volgens de mededeling van Klasko Immigration Law Partners aan cliënten heeft de rechter die de claim behandelt, bevolen dat alle juridische informatie in de zaak uiterlijk 8 december is afgerond.
Daarnaast handhaafde het Amerikaanse Hooggerechtshof deze week een uitspraak waarin de rechtmatigheid van het H-1B-programma werd bevestigd.
Het besloot een bezwaar tegen een federale regel die sommige houders van een H-4-visum – echtgenoten van H-1B-werknemers – toestaat om in de VS te werken, niet te beoordelen. Dit markeert een belangrijke ontwikkeling in het H-1B-programma onder de tweede regering van Trump. Deze beslissing is van cruciaal belang omdat het economische en gezinsstabiliteit biedt aan duizenden immigrantenhuishoudens en werkgevers ondersteunt die afhankelijk zijn van geschoolde werknemers.
Deze ontwikkelingen komen voort uit zorgen over misbruik van het visumprogramma door Amerikaanse werkgevers, de verdringing van banen in eigen land, de behoefte aan geschoolde arbeidskrachten in technologie en specialistische sectoren, en de wens om de nationale veiligheidsmaatregelen te versterken. Daarnaast is er een voortdurend debat over loonverschillen en het toewijzingsproces van het H-1B-programma.
Wat is het H-1B-visum?
Het H-1B-programma is een niet-immigrantenvisum waarmee geschoolde buitenlandse werknemers tijdelijk in de VS mogen verblijven. Het is bedoeld om gaten in gespecialiseerde werkgelegenheid op te vullen.
Het programma heeft een jaarlijkse limiet van ongeveer 85,000 nieuwe visa, maar de vraag is veel groter dan het aanbod, wat resulteert in een loterijselectie. In het fiscale jaar 2025-26 werden meer dan 358,000 registraties ingediend, waarvan uiteindelijk meer dan 120,000 aanvragen werden geselecteerd. Grote bedrijven zoals Amazon, Tata en Microsoft stonden bovenaan de lijst met aanvragen.
Dit visumprogramma is de belangrijkste bron voor EB-5-aanvragen voor houders van een H-1B-visum die in de VS willen blijven nadat hun contract met hun werkgever afloopt.
Wat is het H-1B-wetsvoorstel en hoe kan het dit werkgelegenheidsprogramma veranderen?
De Amerikaanse senatoren Dick Durbin en Chuck Grassley hebben ook een wetsvoorstel ingediend om fraude en misbruik binnen het immigratiesysteem met betrekking tot de H-1B- en L-1-visa aan te pakken. Het wetsvoorstel beoogt Amerikaanse werknemers te beschermen en de transparantie bij de werving van buitenlandse werknemers te vergroten.
Het voorstel beoogt het vermeende misbruik van deze visumprogramma's te voorkomen, wat kan leiden tot verdringing van Amerikaanse werknemers ten gunste van goedkopere buitenlandse arbeidskrachten. De wet bevat onder meer nieuwe loon- en wervingsvereisten, verplichte vacatures voor H-1B-functies, hogere straffen voor loonovertredingen en hervormingen die prioriteit geven aan hoogopgeleide werknemers in STEM-sectoren.
Durbin en Grassley dienden het wetsvoorstel in 2007 in als reactie op zorgen over grote bedrijven die Amerikaanse werknemers ontslaan om buitenlandse werknemers aan te nemen voor H-1B-visa.
Jihan Merlin van Alma Law legt uit dat het wetsvoorstel de jarenlange inspanning weerspiegelt om deze visumprogramma's te verscherpen met hogere minimumlonen, strengere toelatingseisen en uitgebreidere handhaving.
"Als het wordt aangenomen, zouden de nalevingskosten dramatisch stijgen en gangbare bedrijfsmodellen zoals plaatsing door derden worden beperkt. Zelfs als het wetsvoorstel niet volledig wordt aangenomen, kunnen de bepalingen ervan op korte termijn van invloed zijn op de regelgeving en het gedrag van werkgevers", aldus Merlin.
De vergoeding van $ 100,000 en het belang ervan voor de Amerikaanse arbeidsmarkt
De proclamatie van een nieuwe vergoeding van $ 100,000 voor Amerikaanse werkgevers die H-1B-visa sponsoren, ging op 21 september in voor potentiële aanvragen die na die datum worden ingediend. De USCIS publiceerde op 20 oktober verdere richtlijnen over hoe de vergoeding van toepassing zal zijn op nieuwe aanvragen en niet op huidige geldige H-1B-visa.
De regering-Trump stelt dat deze vergoeding noodzakelijk is om misbruik van het programma door werkgevers tegen te gaan en tegelijkertijd geschoolde werknemers in dienst te kunnen houden. Genoemde zorgen zijn onder meer loononderdrukking, een toename van buitenlandse arbeid, banenverlies voor Amerikaanse werknemers en bedreigingen voor de nationale veiligheid.
Er is echter een coalitie van werkgevers en organisaties die afhankelijk zijn van talent op het gebied van H-1B-visa de eerste rechtszaak aangespannen Zij stellen dat deze plotselinge financiële last de stabiliteit verstoort voor zowel werkgevers als buitenlandse werknemers, met aanzienlijke gevolgen voor de gezondheidszorg, het onderwijs en de economie. Deze groep bestaat uit vakbonden, zorgverleners, onderwijsinstellingen en religieuze organisaties die afhankelijk zijn van geschoolde professionals die via het H-1B-programma naar de VS komen om essentiële functies te vervullen.
Waarom probeert de Amerikaanse overheid de H-1B-loterij te wijzigen?
Het Amerikaanse ministerie van Binnenlandse Veiligheid (DHS) stelt voor een wijziging in het H-1B-visumloterijselectiesysteemHet nieuwe systeem zou kandidaten voorrang geven op basis van hun salarisniveau en talent, in plaats van de huidige willekeurige loting.
Als dit voorstel in de huidige vorm wordt aangenomen, kan dit gevolgen hebben voor nieuwe aanvragers, waaronder internationale studenten die in de VS studeren en via dit visum werk zoeken om in het land te blijven. Het concept werd op 24 september in het Federal Register geplaatst voor commentaar, waardoor er 30 dagen de tijd is om feedback te geven.
DISCLAIMER: De standpunten in dit artikel zijn uitsluitend de mening van de auteur en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de mening van de uitgever of zijn werknemers. of haar dochterondernemingen. De informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst, zijn openbaar beschikbaar; Vermeld geen vertrouwelijke informatie in uw vraag.
