Belangrijkste veranderingen in EB-5 na de JOBS Act - EB5Investors.com

Belangrijkste veranderingen in EB-5 na de JOBS Act

Dillon Colucci

Belangrijkste veranderingen in EB-5 na de JOBS Act

 

De Jumpstart Our Business Startups Act van 2012 (“JOBS Act”) werd in de wet opgenomen om de beperkingen in de Amerikaanse effectenwetten te versoepelen. In het bijzonder verplichtte de wet de SEC om Regel 506 van Verordening D te wijzigen. Op de EB-5-markt profiteren de meeste kapitaalverhogingen van Regel 506 van Verordening D. Hieronder vindt u enkele van de belangrijke wijzigingen op de EB-5-markt van de JOBS-wet:

 

  • Algemeen verzoek. Dit is de grootste en meest besproken verandering. Uitgevende instellingen van effecten kunnen nu billboards, radioadvertenties, internetadvertenties en andere algemene advertenties plaatsen in een poging hun effecten breed op de markt te brengen. Voordat iedereen zich haast om advertenties te plaatsen, is dit alleen toegestaan ​​op voorwaarde dat een uitgevende instelling van effecten zich aan nieuwe en bestaande regelgeving houdt.
  • Aanvullende stappen vereist om de status van “Geaccrediteerde Belegger” te verifiëren. Veel mensen die willen profiteren van algemene uitnodigingen, kunnen zich voorstellen dat ze in grote lijnen effecten aan een groot aantal mensen op de markt zullen brengen en verkopen. Dit is echter grotendeels onwaar. Als een uitgevende instelling voordeel wil halen uit de algemene wervingsbepalingen, moet zij ervoor zorgen dat de personen die hun effecten kopen, voldoen aan de definitie van een “geaccrediteerde belegger” zoals gedefinieerd in de Amerikaanse effectenwetgeving. Dit zal waarschijnlijk vereisen dat kopers van effecten certificeringen van derden verkrijgen over hun status als geaccrediteerde belegger.
  • slechte acteurs. Veel EB-5-aanbiedingen maken gebruik van Regel 506 van Verordening D. Op grond van de JOBS Act is het nu onder meer verboden voor personen die leidinggevende functionarissen zijn van een uitgevende instelling of functionarissen van de uitgevende instelling die aan de aanbieding deelnemen, om Regel 506 te gebruiken. van Verordening D als ze eerder zijn veroordeeld voor bepaalde misdaden met betrekking tot de aankoop of verkoop van effecten, veroordeeld zijn voor bepaalde misdrijven, onderworpen zijn aan bepaalde acties van de SEC of een schorsing of uitzetting hebben ontvangen van een zelfregulerende organisatie.

 

Dit is geen alomvattende of volledige opsomming van de verschillende wijzigingen in de regelgeving als gevolg van de JOBS Act. Bovendien is de hierboven verstrekte informatie geen volledige weergave van alle gevolgen, voorwaarden en uitzonderingen van de JOBS Act. Die individuen op de EB-5-markt die willen profiteren van de algemene regels voor uitnodigingen moeten bereid zijn aanvullende nalevingsmaatregelen te nemen en professionele begeleiding in te winnen voordat ze zich bezighouden met algemene uitnodigingen.

 

DISCLAIMER: De standpunten in dit artikel zijn uitsluitend de mening van de auteur en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de mening van de uitgever of zijn werknemers. of haar dochterondernemingen. De informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst, zijn openbaar beschikbaar; Vermeld geen vertrouwelijke informatie in uw vraag.