President Donald Trump heeft vandaag een nieuwe jaarlijkse vergoeding van $ 100,000 toegevoegd voor Amerikaanse werkgevers sponsoring van H-1B-visa, de nieuwste stap om misbruik tegen te gaan en banen voor Amerikanen te beschermen.
"We hebben goede werknemers nodig, en dit is vrijwel zeker wat er gaat gebeuren", zei Trump terwijl hij de proclamatie ondertekende in het Witte Huis.
Het H-1B-visum is bedoeld voor geschoolde werknemers in gespecialiseerde beroepen en vereist doorgaans geen persoonlijke financiële investering. De belangrijkste kosten hebben echter betrekking op de aanvraag- en juridische kosten die door de werkgever worden betaald.
"Het is een stimulans om Amerikanen aan te nemen", zei minister van Handel Howard Lutnick over de gratis regeling. Hij voegde eraan toe dat het de bedoeling is dat bedrijven voorrang geven aan het aannemen van Amerikaanse werknemers boven buitenlanders.
Naar verwachting zal de update de toegang beperken en de maatregel moet ervoor zorgen dat bedrijven alleen werknemers sponsoren die over zeldzame vaardigheden beschikken en dat ze voorrang geven aan Amerikaanse werknemers.
De nieuwe vergoeding en de bijbehorende beperkingen voor H-1B-visa, inclusief verlengingen en nieuwe aanvragers, gaan in op 21 september om 12:01 uur ET.
"Een van de meest misbruikte visumsystemen in ons huidige immigratiesysteem is het H-1B niet-immigrantenvisum", aldus Lutnick. "Is de persoon waardevol genoeg voor het bedrijf om $ 100,000 aan de overheid te betalen, of moeten ze terug naar huis gaan en een Amerikaan inhuren?"
Witte Huis stelt dat kosten noodzakelijk zijn om H-1B-‘misbruik’ te stoppen
In zijn proclamatie, die kort na ondertekening tijdens een bijeenkomst in het Oval Office door de Amerikaanse overheid werd gepubliceerd, stelde president Trump dat de vergoeding noodzakelijk is om misbruik van het programma tegen te gaan en tegelijkertijd geschoolde werknemers in dienst te kunnen nemen.
De overheid noemde ook misbruik van het programma door werkgevers, loononderdrukking, toename van buitenlandse tewerkstelling, banenverlies onder Amerikaanse werknemers en bedreigingen voor de nationale veiligheid als de belangrijkste zorgen achter het besluit.
"Sommige werkgevers hebben, met behulp van praktijken die inmiddels door hele sectoren zijn overgenomen, misbruik gemaakt van de H-1B-wet en de bijbehorende regelgeving om de lonen kunstmatig te onderdrukken. Dit heeft geleid tot een nadelige arbeidsmarkt voor Amerikaanse burgers. Tegelijkertijd is het hierdoor moeilijker geworden om de hoogstgekwalificeerde groep tijdelijke werknemers aan te trekken en te behouden. De grootste impact is te zien in de cruciale vakgebieden wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM)", aldus de proclamatie.
Hogere kosten voor bedrijven die H-1B-talent willen inzetten, zullen de "ernstige schade compenseren die het grootschalige misbruik van dit programma heeft toegebracht aan onze economische en nationale veiligheid en die een onmiddellijke reactie vereist. Ik ben daarom van mening dat de onbeperkte toegang tot de Verenigde Staten van bepaalde buitenlandse werknemers, zoals beschreven in sectie 1 van deze proclamatie, schadelijk zou zijn voor de belangen van de Verenigde Staten, omdat een dergelijke toegang Amerikaanse werknemers zou schaden, onder meer door hun lonen te onderbieden."
Vanaf 21 september moeten H-1B-visumaanvragen een vergoeding van $ 100,000 voor buitenlandse werknemers bevatten. Sponsorwerkgevers moeten deze betaling vóór de indiening garanderen, aangezien alleen aanvragen die aan de eisen voldoen, worden goedgekeurd. De minister van Binnenlandse Veiligheid kan echter bepaalde gevallen vrijstellen indien dit het nationale belang en de nationale veiligheid dient. Daarnaast is de minister van Arbeid opgedragen de geldende loonniveaus te herzien en prioriteit te geven aan hooggekwalificeerde, hoogbetaalde buitenlandse werknemers.
Kosten verhogen druk op het H-1B-programma
Amerikaanse immigratieadvocaat Tahmina Watson waarschuwt dat deze vergoeding een negatief effect zal hebben op kleinere bedrijven die afhankelijk zijn van dit visum voor vaardigheden die niet beschikbaar zijn op de Amerikaanse arbeidsmarkt.
"Een vergoeding van $ 100,000 voor een H-1B-aanvraag zou een verwoestende uitwerking hebben op het programma en rampzalig zijn voor startups en kleine bedrijven", zegt ze. "In tegenstelling tot techgiganten met een flinke portemonnee hebben deze werkgevers niet de financiële reserves om dergelijke kosten te dragen. Ze zijn afhankelijk van zeer gespecialiseerd talent om van de grond te komen, hun producten op de markt te brengen en juist de banen te creëren die de Amerikaanse economie aanjagen. Door hen uit het systeem te prijzen, riskeren we de stemmen van innovatie, die Amerika altijd vooruit hebben geholpen, het zwijgen op te leggen."
De nieuwe vergoeding sluit aan bij een voorstel van het Department of Homeland Security (DHS) om de jaarlijkse H-1B-visumloterij te hervormen. Het voorstel is nog niet gepubliceerd in het Federal Register voor commentaar.
Het programma had al ontvangen een revisie eerder dit jaarDe ingevoerde wijzigingen waren gericht op het verduidelijken van de eisen en het verbeteren van de efficiëntie van het programma, waardoor aanvragers en begunstigden meer voordelen en flexibiliteit kregen en de maatregelen voor programma-integriteit werden versterkt.
Hoeveel betalen H-1B-aanvragers nu?
Momenteel zijn de kosten die gemoeid zijn met het H-1 visumaanvraagproces en die sponsorwerkgevers moeten betalen voor hun niet-immigrantenwerknemers:
- $215 H-1B-registratiekosten
- $250 Visa Integrity Fee van de One Big Beautiful Bill.
- $ 780 vergoeding voor het indienen van Formulier I-129 op papier, en $ 730 indien elektronisch ingediend.
Voor papieren en online indieningen gelden de volgende extra kosten:
- $ 500 Fraudepreventie- en -detectiekosten indien aanvragers een initiële goedkeuring aanvragen voor een H-1B-status als niet-immigrant voor een begunstigde of toestemming om een H-1B-immigrant in dienst te nemen die momenteel voor een andere werkgever werkt. Aanvragers onder de H-1B1-vrijhandelsovereenkomsten met Chili of Singapore zijn echter vrijgesteld van deze fraudekosten.
- $ 4,000, zoals voorgeschreven door Public Law 114-113, als de werkgever 50 of meer personen in dienst heeft in de Verenigde Staten en meer dan 50% van deze werknemers een H-1B-, L-1A- of L-1B-niet-immigrantenstatus heeft.
Bovendien moeten werkgevers die een H-1B-visum aanvragen, volgens de American Competitiveness and Workforce Improvement Act (ACWIA) het volgende betalen:
- $ 1,500 of $ 750, afhankelijk van het aantal werknemers dat de aanvrager in dienst heeft. Aanvragen met betrekking tot H-1B1-vrijhandelsovereenkomsten voor niet-immigranten in Chili of Singapore moeten echter een extra ACWIA-vergoeding betalen, tenzij ze in aanmerking komen voor een vrijstelling onder Sectie 2 van de H-1B Data Collection and Filing Fee Exemption Supplement.
EB-5-industrie meet impact van nieuwe H-1B-visumkosten
Houders van een H-1B-visum vormen een belangrijke bron van EB-5-aanvragen in de VS, omdat zij na een verblijfsperiode van zes jaar een permanente verblijfsvergunning willen.
Het EB-5 Immigrant Investor Programma biedt een duidelijk, gestructureerd en rechtmatig pad naar permanente verblijfsvergunning, ondersteund door de Reform and Integrity Act van 2022, die het programma verlengde tot september 2027.
Amerikaanse immigratieadvocaten waarschuwen echter dat de nieuwe vergoeding van invloed kan zijn op de beslissing van H-1B-aanvragers om over te stappen naar EB-5.
Advocaat Steven Brown van Reddy Neumann Brown PC voorspelt een “afschrikwekkend effect.”
"Als mensen zien dat regels met een vingerknip kunnen veranderen, is de kans kleiner dat ze massaal in Amerika investeren", zegt hij.
Watson merkt op dat het EB-5-visum niet voor iedereen een optie is. "Voor sommige H-1B-visumhouders zou het EB-5-investeerdersvisum een overweging kunnen worden, aangezien het een stabiele route naar legaal permanent verblijf blijft. Maar voor de meeste kleine tot middelgrote bedrijven, non-profitorganisaties, onderzoeksorganisaties en startende oprichters is er simpelweg geen alternatief, waardoor er een kritieke kloof ontstaat in de talentenstroom op een moment dat de VS zich dat het minst kan veroorloven."
DISCLAIMER: De standpunten in dit artikel zijn uitsluitend de mening van de auteur en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de mening van de uitgever of zijn werknemers. of haar dochterondernemingen. De informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst, zijn openbaar beschikbaar; Vermeld geen vertrouwelijke informatie in uw vraag.
