Door Marko Issever
Ik ben een immigrant. Ik kwam in de herfst van 1981 als student naar de Verenigde Staten voor een doctoraalstudie. Ook al had ik een F-1-visum, wat technisch betekent dat ik niet van plan was te immigreren, ik had zeker hetzelfde streven als de meeste internationale studenten: een goedbetaalde baan vinden en zich in de Verenigde Staten vestigen. Ik dacht dat mijn doel gemakkelijk zou zijn, aangezien ik net was begonnen met het PhD-programma aan de Wharton School van de Universiteit van Pennsylvania. Maar omdat ik er niet helemaal zeker van was dat ik mijn proefschrift zou kunnen afmaken en daadwerkelijk zou kunnen promoveren, heb ik me, als back-up tijdens mijn tweede jaar van het PhD-programma, mede ingeschreven voor het MBA-programma van dezelfde school. Ik herinner me dat ik tegen mezelf zei: nu ik een MBA-diploma kan behalen aan een van de beste scholen in de Verenigde Staten, zal ik zeker geen moeite hebben om mijn droombaan binnen te halen. Maar ik had het fout. Hoewel ik bijna geen problemen had met het krijgen van sollicitatiegesprekken en het doorgaan naar de tweede en derde ronde, werd mij dan de gevreesde vraag gesteld: of ik wel of niet een vergunning had om in de Verenigde Staten te werken. Ik antwoordde dat ik geen werkvergunning had en verwachtte dat mijn toekomstige werkgever mij zou sponsoren. Ik herinner me hoe het gezicht van de interviewer op dat moment veranderde. Ik zou niets meer van hen horen totdat de afwijzingsbrief in mijn mailbox zou arriveren. Ze lieten me meestal weten dat, ook al dachten ze dat ik getalenteerd was en hoogstwaarschijnlijk een aanwinst voor hun bedrijf zou zijn, de functie waarvoor ze solliciteerden andere vaardigheden vereiste. Diep van binnen wist ik hoe die vaardigheden werden genoemd: ‘een groene kaart’.
VERANDERING VAN DE TIJDEN
Laten we niet vergeten dat het halverwege de jaren tachtig was en dat er, anders dan nu, geen quota bestonden voor het H-1B-visum. Het enige dat de werkgevers hoefden te doen, was mij accepteren om te werken bij de OPT, ook wel bekend als Optionele Praktische Training, en mijn status zo snel mogelijk over te zetten naar H-1B. [1] Vervolgens gingen ze over op de arbeidscertificeringsprocedure door gegevens te verzamelen over de unieke vaardigheden die ik had – vaardigheden die niet onmiddellijk beschikbaar waren bij andere potentiële werknemers die al een werkvergunning hadden. Ik herinner me dat ik een sollicitatiegesprek had bij een van de grote Amerikaanse banken op Wall Street. De interviewer merkte dat ik een buitenlandse student uit het Midden-Oosten was. Hij vertelde me dat ze mij met veel plezier zouden aannemen en terugsturen naar mijn thuisland, en dat er over tien jaar een kans zou zijn, groter dan nul procent, dat ik terug zou kunnen komen en in New York bij hetzelfde bedrijf zou kunnen werken. Ik was beleefd en antwoordde hem niet.
Destijds was er geen EB-5-programma. Zelfs als ik de financiële middelen had gehad, had ik niet kunnen profiteren van dit prachtige programma dat vandaag de dag bestaat. Gelukkig vond ik uiteindelijk een werkgever die in mijn talent geloofde en bereid was mij te sponsoren vanaf de H-1B tot aan de groene kaart. Vanwege mijn zeldzame succesverhaal ben ik erg gepassioneerd geraakt door dit onderwerp. Ik denk aan alle internationale studenten die bij hun afstuderen geen groene kaart hebben. Zelfs als ze afstuderen aan een van de beste universiteiten in de Verenigde Staten, worden ze vaak gedwongen terug te keren naar hun thuisland voordat ze de kans krijgen om een praktische opleiding te volgen voor een baan op hun vakgebied. Buitenlandse studenten met een groene kaart hebben daarentegen een veel groter voordeel ten opzichte van degenen die dat niet hebben. OPT is qua duur zeer beperkt. Bedrijven willen doorgaans ook niet pas afgestudeerden aannemen en opleiden om ze na een jaar of twee te zien vertrekken.
Studenten die wanhopig op zoek zijn naar een baan om gebruik te kunnen maken van hun OPT-optie, nemen vaak genoegen met banen die niet passen bij hun academische ervaring en het vakgebied waarin ze willen worden opgeleid. Houders van een groene kaart kunnen kiezen uit de vacatures die ze aanbieden. ontvangen in hun vakgebied in overeenstemming met hun doelstellingen voor loopbaanontwikkeling en academische status. Hierdoor kunnen ze beslissingen nemen op basis van hun gewenste functie, salaris en geografische locatie. Studenten die geen groene kaart hebben, hebben deze mogelijkheid helaas niet. Zelfs innovatieve ideeën zoals de ‘startvisa’ uit het Obama-tijdperk om buitenlands ondernemerschap aan te moedigen, werden door de regering-Trump geannuleerd.[2] [3]
PRAKTISCHE SUGGESTIES HOE INTERNATIONALE STUDENTEN AAN HUN VISUMREIS KUNNEN BEGINNEN EN ONDERWEG VALKUILEN VERMIJDEN
Waarom is EB-5 een betere keuze dan proberen een H-1B- of E-2-visum te verkrijgen? H-1B-weigeringen en verzoeken om bewijsmateriaal (RFE's) en vertragingen in de verwerkingstijden zijn allemaal in een alarmerend tempo toegenomen in het huidige politieke klimaat en het daaruit voortvloeiende immigratieregime. [4] Afgezien van gezinsimmigratie is EB-5 hoogstwaarschijnlijk de snelste optie om een permanente verblijfsstatus in de VS te verkrijgen. [5] Elk land kan jaarlijks 700 aanvragen indienen voordat achteruitgang, ook wel quotaachterstanden genoemd, een probleem zou kunnen worden. Helaas is dat precies wat er gebeurde met sollicitanten geboren op het vasteland van China en, tot op zekere hoogte, met degenen die in Vietnam geboren zijn. Er is de laatste tijd sprake van dat in India geboren sollicitanten mogelijk binnenkort met terugval te maken kunnen krijgen. Kandidaten uit andere landen hebben momenteel echter geen zorgen.
Enkele van de belangrijkste voordelen van EB-5 zijn:
Studenten hebben geen specifiek bedrijf nodig dat hen sponsort of een baan aanbiedt.
EB-5 leidt tot een groene kaart en uiteindelijk tot het Amerikaanse staatsburgerschap. OPT vervalt echter na een bepaalde periode van 12 maanden. STEM-studenten kunnen een extra verlenging van 24 maanden krijgen.[6]
EB-5 biedt de hoofdaanvrager en zijn/haar afgeleide aanvragers, zoals een echtgenoot en ongehuwde kinderen onder de 21 jaar, de vrijheid om te studeren met mogelijk verlaagd collegegeld, te werken en te leven in de Verenigde Staten zonder aanvullende immigratievereisten. [7][8][9]
In tegenstelling tot EB-5 wordt H-1B eenmaal per jaar aan een loterij onderworpen. Over het algemeen zijn er 250,000 aanvragers per jaar voor 65,000 tot 85,000 plekken. Met ingang van 9 augustus 2018 zou elke student met een F-, J- of M-visum met onwettige aanwezigheid beginnen op de dag nadat zijn cursus of OPT is beëindigd. Dit kan verwoestende gevolgen hebben als de student meer dan 180 dagen onwettig in de Verenigde Staten verblijft. Hij zou drie jaar lang de toegang tot de Verenigde Staten ontzegd worden. Als de overtreding langer dan 365 dagen duurt, krijgt hij een schorsing van tien jaar. Daarom is het tegenwoordig van het allergrootste belang om de EB-5 in een vroeg stadium aan te vragen, zodat aanpassing van de status kan worden bereikt voordat er onrechtmatige dagen worden opgebouwd. [10]
De beperkte duur van OPT en de lage kans op goedkeuring van H1-B ontmoedigen potentiële werkgevers om vacatures uit te breiden die in overeenstemming zijn met de opleiding van de internationale studenten. Ze kiezen ervoor om mogelijk een minder gekwalificeerde kandidaat aan te nemen die bevoegd is om in de Verenigde Staten te werken. Als gevolg hiervan is er een groter aantal EB-5-aanvragers uit landen als India, Zuid-Korea, Vietnam en Brazilië. [11]
Er bestaat een enorme misvatting dat het E-2 visum een alternatief is voor EB-5. [12] De E-2 is een niet-immigrantenvisum, terwijl de EB-5 een immigrantenvisum is. Dit betekent dat het E-2 visum een bepaalde vervaldatum heeft. Het kan worden verlengd of verlengd, maar de verwachting van de immigratieautoriteiten is dat de aanvrager de VS zal verlaten wanneer het doel van zijn verblijf in de VS niet langer geldig is. [13] Normaal gesproken hoeft een student die vroegtijdig de EB-5 aanvraagt, geen rekening te houden met het E-2 visum. Het is een extra uitgave die niet nodig is. Als de student geen tijd meer heeft in zijn huidige F-1 visum en OPT gecombineerd om hem in staat te stellen langer in de Verenigde Staten te blijven, dan moet E-2 worden overwogen, aangezien dit visum doorgaans in minder dan zes maanden kan worden verkregen. en in sommige gevallen zelfs sneller dan dat. Zodra de aanvrager de E-2 heeft veiliggesteld, kan hij nu de EB-5 aanvragen. Dit zou kunnen worden gedaan door het mandaat van de E-2-onderneming uit te breiden of door een afzonderlijke investering te doen in een door het Regionaal Centrum gesponsord project. Hoewel het misschien moeilijk is om van E-2 naar een EB-5 directe investering over te stappen, is het wel haalbaar.[14] Om de transitie succesvol te organiseren en ervoor te zorgen dat aan de EB-5-visumvereisten wordt voldaan, is een Matter of Ho-compatibel businessplan noodzakelijk. [15]
In tegenstelling tot het model van het Regionale Centrum is een voordeel van het directe investeringsprogramma van de EB-5 dat er geen einddatum voor geldt. Aangezien de investeerder al een investering in de E-2 zou hebben gedaan, zou hij, om het bedrijf nu in aanmerking te laten komen voor de EB-5, alleen het verschil hoeven goed te maken. Als ze de locatie van het project gecertificeerd zouden kunnen krijgen als een gericht werkgelegenheidsgebied, algemeen bekend als TEA, dan zouden ze de investering naar boven moeten afronden naar $500,000, in tegenstelling tot de standaardvereiste van $1 miljoen. Uiteraard zullen ze hoogstwaarschijnlijk extra werknemers moeten aannemen vanwege de vereiste om minimaal 10 fulltime banen te creëren.
WIE KAN HET MEEST PROFITEREN VAN EB-5?
EB-5 is uiteraard geen logische keuze voor studenten geboren in landen als het vasteland van China en Vietnam, die onderhevig zijn aan achteruitgang. [16] Aan de andere kant zou EB-5 de enige legitieme keuze voor immigratie kunnen zijn voor studenten geboren in landen die onderhevig zijn aan achteruitgang in andere visumcategorieën zoals EB-2 en EB-3, zoals India. [17] Indiase burgers die de achteruitgang in de andere populaire visumcategorieën zoals EB-2 en EB-3 willen vermijden, moeten EB-5 zeker als hun beste optie beschouwen.
WANNEER IS EEN GOED MOMENT VOOR EEN STUDENT OM HET EB-5 VISUM AAN TE VRAGEN?
Als een eerstejaarsstudent zich aanmeldt in het eerste of tweede semester, kan hij of zij in het eerste jaar een groene kaart krijgen, waardoor er kansen ontstaan om aangenomen te worden voor hun droombaan in de zomer. Zomerbanen tijdens het eerste jaar veranderen doorgaans in vaste banen, aangezien studenten in de meeste gevallen aan het einde van de zomer aanbiedingen krijgen.
Solliciteren in het tweede jaar is ook een goede optie, omdat studenten in de meeste gevallen hun groene kaart kunnen krijgen voordat ze afstuderen. In hun laatste jaar, wanneer ze solliciteren naar een vaste baan, kan het laten weten aan de interviewers dat ze een groene kaart hebben, de beslissende factor zijn tussen een aanbod of een afwijzing.
Hetzelfde geldt als ze zich in hun eerste jaar op de universiteit aanmelden. Als de voorwaardelijke groene kaart niet binnen is op het moment dat ze na hun afstuderen aan hun nieuwe baan moeten beginnen, kunnen ze altijd OPT gebruiken om het gat op te vullen terwijl ze wachten op hun groene kaart. Werkgevers zullen veel ontvankelijker zijn om hen op permanente basis in dienst te nemen als ze ervan overtuigd zijn dat de student de OPT zou gebruiken als brug naar arbeidscertificering na de eerste stap van het EB-5-proces, dat wil zeggen I-526-goedkeuring.
Ten slotte kunnen senioren ook EB-5 aanvragen, ondanks dat dit wat sommigen ‘laat’ noemen, omdat ze de maanden van het seniorjaar aan de OPT-maanden kunnen toevoegen en er meestal genoeg tijd is om in de Verenigde Staten te kunnen blijven terwijl de aanvraag voor de EB-5 is in behandeling.
EB-5 is zeker niet voor iedereen. Studenten die uit landen komen die achteruitgang ervaren, zouden twee keer moeten nadenken voordat ze hun ouders enthousiast maken over de vooruitzichten van immigratie, om er vervolgens achter te komen dat ze zo lang op de groene kaart moeten wachten dat het de investering in tijd en geld niet echt waard is. Aan de andere kant kan dit voor burgers van andere landen, zoals India, de enige haalbare optie zijn.
Opmerkingen:
[1] https://www.hccmis.com/blog/study-abroad/4-ways-to-work-in-the-us-with-a-student-visa/
[2] https://www.geekwire.com/2016/obama-creating-startup-visas-encourage-foreign-entrepreneurs-start-companies-us/
[3] https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-10-01/trump-booted-foreign-startup-founders-other-countries-embraced-them
[4] https://economictimes.indiatimes.com/nri/visa-and-immigration/uscis-sought-additional-information-for-60-h-1b-applications-last-quarter/articleshow/68163232.cms
[5] https://www.voanews.com/a/international-students-can-use-us-investor-visa-to-gain-green-card/4609136.html
[6] https://www.theatlantic.com/business/archive/2018/09/stem-majors-jobs/568624/
[7] https://www.lcrcapital.com/blog/eb5-best-option-for-studying-in-us/
[8] https://www.eb5daily.com/eb5-to-attend-top-us-colleges/
[9] https://www.christiantylerproperties.com/en/eb5studentbenefitsblog/
[10] https://www.eb5insights.com/2018/09/11/maintaining-eligibility-for-permanent-residence-for-eb-5-investors-nonimmigrant-status/
[11] https://www.studyinternational.com/news/eb5-h1b-work-study-visa-us/
[12] https://www.uscis.gov/working-united-states/temporary-workers/e-2-treaty-investors
[13] https://travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/visa-information-resources/fees/treaty.html
[14] http://www.immigrationlawgroup.net/eb-5-direct-investment
[15] https://www.joorney.com/the-eb-5-business-plan-what-is-matter-of-ho/
[16] https://behringcompanies.zendesk.com/hc/en-us/articles/360002678414-What-EB-5-Investors-Need-to-Know-About-Retrogression
[17] https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin/2019/visa-bulletin-for-january-2019.html Volgens het Visa Bulletin voor januari 2019 , A. Wettelijk nummer, OP WERKGELEGENHEID GEBASEERDE VOORKEUREN, B. DATA VOOR HET INDIENEN VAN OP WERKGEBASEERDE VISUMAANVRAGEN De huidige datums van EB2 en EB3 voor India zijn 22 mei 2009 en 1 april 2010. Zelfs de huidige datum van EB1 is niet actueel, maar 1 oktober , 2017.
Marko Issever
Marko Issever, de oprichter en CEO van America EB5 Visa, leidt EB-5-kapitaalgerelateerde activiteiten bij Riverside Management Group en verbindt internationale investeerders met EB-5-emittenten. Hij heeft onlangs CBP Invest gelanceerd, een mondiaal immigratiebedrijf dat klanten adviseert over het staatsburgerschap van tweede landen in landen als Grenada, Turkije, Portugal, Spanje, Malta en Griekenland. Voorheen was Issever managing director bij BNY Mellon, waar hij wereldwijd leiding gaf aan de derivatenverkoop van financiële instellingen. Issever spreekt vloeiend Turks en Ladino-Spaans. Hij behaalde zijn MBA in financiën aan de Wharton School van de Universiteit van Pennsylvania. Hij is afgestudeerd aan de Bogazici Universiteit en het Robert College in Istanbul.
Bekijk volledig profielDISCLAIMER: De standpunten in dit artikel zijn uitsluitend de mening van de auteur en vertegenwoordigen niet noodzakelijkerwijs de mening van de uitgever of zijn werknemers. of haar dochterondernemingen. De informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website creëert geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst, zijn openbaar beschikbaar; Vermeld geen vertrouwelijke informatie in uw vraag.
