Ik ben een ondernemer en een engelinvesteerder die een startup wil opzetten in Plano, Texas. Mijn jaarinkomen is ongeveer $ 1 miljoen uit verschillende bedrijven. Ik wil naar de VS verhuizen en deze nieuwe startup opzetten, aangezien mijn klanten in de VS zijn. Ik heb een vraag: als ik iemand aanneem en ik hem zes maanden nadat hij bij de startup kwam, moet ontslaan, maar in zijn plaats her- iemand anders ingehuurd, zou dit zonder complicaties rechtsgeldig zijn met de nieuwe aanstelling? Een andere vraag is: kan ik in de VS blijven nadat ik een formulier voor mijn bestaande B6/B1-visum heb ingediend?
antwoorden

Shahzad Q Qadri
RC-makersEr zijn geen beperkingen op het aannemen en ontslaan; dat wordt zelfs verwacht. Dat gezegd hebbende, maakt het niet uit hoeveel banen u hebt ontslagen of aangenomen, op voorwaarde dat u aan de vereiste banencreatie voldoet. Zodra u een I-526 heeft ingediend, kunt u in de VS blijven in afwachting van een beslissing, zelfs als uw B1/B2 verloopt.

Clem Turner
EffectenadvocatenWat betreft uw eerste vraag: het doel van EB-5 is het scheppen van banen, en niet om iemand een gegarandeerde baan te bieden. Zolang je een geldige baan hebt gecreëerd (en geen schijnbaan), kun je een werknemer ontslaan en een vervanger opnieuw in dienst nemen. Op dezelfde manier kan uw werknemer ontslag nemen en kunt u een vervanger inhuren.

Michael A Harris, Esq
Vind de beste EB5-visumadvocatenHet is wellicht mogelijk om de werknemers te tellen die u had voordat u ze ontsloeg. Elke Amerikaanse werknemer moet minimaal 35 uur per week werken. Met arbeids- en loongegevens kunt u dus documenteren dat u de werknemer in dienst had, maar hem door een andere persoon hebt vervangen. Wat betreft het proberen binnen te komen met een B-1/B-2 visum en vervolgens de EB-5 aan te vragen: dit is misschien niet praktisch. Dit komt omdat u uw groene kaart pas kunt aanvragen als uw EB-5-visum is goedgekeurd (naar schatting 6 tot 12 maanden later). En uw B-1/B-2-verblijfsperiode kan slechts maximaal zes maanden of een jaar geldig zijn, waarbij verlengingen moeilijk te verkrijgen zijn, vooral als u de intentie heeft om hier permanent te immigreren. In feite is het binnenkomen met de bedoeling hier permanent te zijn een overtreding van de Amerikaanse wet. Het aanvragen van een visum voor tijdelijk werk (misschien gebaseerd op uw investering, indien in aanmerking komend) kan u de mogelijkheid bieden om de EB-6 aan te vragen met een dubbele intentie om hier permanent en tijdelijk te zijn. Voor meer informatie kunt u gerust contact met mij opnemen.

Julia Roussinova
Vind de beste EB5-visumadvocatenHet zijn de daadwerkelijke banen die meetellen voor de vereiste 10 voltijdbanen, niet de werknemers. Permanente voltijdbanen moeten worden gehandhaafd totdat de I-829-verzoeken van de investeerders om de voorwaarden op te heffen zijn goedgekeurd. Zolang het vereiste aantal voltijdbanen per investeerder behouden blijft, kunnen werknemers naar believen worden aangenomen en tijdens het proces worden ontslagen, zolang ze maar worden vervangen en de feitelijke banen behouden blijven. Er kunnen problemen met dubbele bedoelingen zijn met een B-1/B-2-visum. Voor B-1/B-2-visumdoeleinden moet u blijk geven van een niet-immigrantenintentie en dat u de VS tijdelijk bezoekt en banden onderhoudt met uw thuisland waarnaar u van plan bent terug te keren na een tijdelijk bezoek aan de VS. De I-526-petitie zelf geeft u geen wettige immigratiestatus in de VS. Zodra u een I-526-petitie heeft ingediend, geeft u aan dat u van plan bent naar de VS te emigreren. Het hangt er ook van af of u daadwerkelijk een automatische toelatingsperiode van zes maanden krijgt bij uw toelating tot de VS met een B-6/B-1-visum. Als u aantoont dat u in aanmerking komt voor verlenging, kunt u een verlenging aanvragen voor nog eens 2 maanden. De uitspraak over het verzoekschrift I-6 duurt momenteel ongeveer 526-8 maanden, dus een verlenging van de B-9/B-1-aanvraag zal waarschijnlijk nodig zijn. Als u een I-2-verzoek voor immigranten indient, moet hetzelfde worden bekendgemaakt op een B-526/B-1-extensieaanvraag bij USCIS en bestaat het risico dat de B-2/B-1-extensie wordt geweigerd. Het wordt over het algemeen aanbevolen om een meer conservatieve aanpak te volgen en u dient een I-2-petitie in vanuit het buitenland en arriveert op een immigrantenvisum en wordt toegelaten tot de VS als een voorwaardelijke permanente inwoner zodra uw I-526-petitie is goedgekeurd. Aarzel niet om contact met mij op te nemen als u nog vragen heeft.

Ying Lu
Vind de beste EB5-visumadvocatenU kunt een werknemer ontslaan en een andere werknemer opnieuw in dienst nemen om de ontslagen werknemer te vervangen. Door dit te doen vervangt u eenvoudigweg een werknemer. Voor deze specifieke functie heeft u slechts één vacature aangemaakt. Zorg ervoor dat u papieren documentatie bewaart, zodat u de vervanging goed kunt documenteren. Wat uw tweede vraag betreft: u kunt in de VS blijven zolang het B1/B2-visum geldig is. Het indienen van een I-526-petitie geeft u op zichzelf echter geen immigratiestatus of recht om te blijven.

Lei Jiang
Vind de beste EB5-visumadvocatenJa. U kunt een nieuwe aanstelling aannemen nadat u de eerste werknemer heeft ontslagen. Wat het verblijf betreft, het is mogelijk, maar u moet een immigratieadvocaat raadplegen. Neem gerust contact op met ons kantoor.

Philip H. Teplen
Vind de beste EB5-visumadvocatenHet is prima om een nieuw gecreëerde baan te vervangen door een andere persoon. Het wordt nog steeds als één baan geteld. Wat het verblijf in de Verenigde Staten betreft, dit vereist werkelijk individueel overleg over het tijdstip van de investering, het tijdstip van indiening van de aanvraag en aanverwante zaken. Het is mogelijk. Ik stel voor dat u mij belt of mailt voor een adviesgesprek.

Steven Anapoell
EffectenadvocatenJe kunt aannemen en ontslaan. Het tellen van werknemers hangt af van het feit of u een indirecte benadering en een economisch model of een directe w-2-benadering gebruikt.

Karen Weinstock
Vind de beste EB5-visumadvocatenU moet met een goede immigratieadvocaat praten over de opties voor werkvisa. Normaal gesproken is een B-1/B-2 visum geen geldige optie om hier te blijven en voor een Amerikaans bedrijf te werken.

Fredrick W Voigtmann
Vind de beste EB5-visumadvocatenDe vereiste is om tien fulltime POSITIES te creëren. Het maakt niet uit of u ontslaat en opnieuw aanneemt om de functie vervuld te houden, zolang de vervanger maar een in aanmerking komende Amerikaanse werknemer is.

Elizabeth Krukova
Vind de beste EB5-visumadvocatenU kunt de ene medewerker vervangen door een andere; Het dienstverband is naar eigen goeddunken, wat betekent dat u hem kunt ontslaan of dat hij/zij het bedrijf kan verlaten. Zolang je iemand anders inhuurt, is alles goed. Wat uw verblijf in de VS betreft, dient u zich ervan bewust te zijn dat het indienen van uw I-526 u geen zelfstandig recht geeft om in de VS te verblijven. Terwijl uw verzoekschrift in behandeling is, moet u tegelijkertijd een bepaalde juridische status behouden. Het kan een B1/B2-extensie zijn zoals u voorstelde, of mogelijk iets anders.

Dawn M. Lurie
Vind de beste EB5-visumadvocatenOver het algemeen worden individuele werknemers niet meegeteld, maar eerder de baan zelf. Dienovereenkomstig, zolang de functie is gecreëerd en als de baan intact is gedurende de tijd dat u solliciteert om de voorwaarden voor uw woning te verwijderen, moet de USCIS de baan tellen. Het is raadzaam dat u advies inwint bij een gekwalificeerde immigratieadvocaat om uw status in de VS te beoordelen. Houd er rekening mee dat het indienen van een I-526-aanvraag geen enkele status oplevert in de VS en dat u complicaties kunt tegenkomen bij het verlengen van de tijd op uw B-1/2 met een I-526 in het dossier.

Rakesh Mehrotra
Vind de beste EB5-visumadvocatenEr is geen vereiste dat u geen enkele werknemer mag ontslaan. Zolang u kunt aantonen dat u 10 banen heeft gecreëerd, kan aan de eis voor het EB 5-programma worden voldaan. Dus als u een andere werknemer in dienst neemt in plaats van de ontslagen werknemer, is dat geen probleem. Als u zich op B1/B2 in de VS bevindt, kunt u in de VS blijven nadat u I-526 heeft ingediend voor de duur van uw I-94.

Susan Pilcher
Vind de beste EB5-visumadvocatenHet is de baan zelf die een nieuwe, ‘permanente’ baan moet zijn. De EB-5-regelgeving staat toe dat u werknemers vervangt door nieuwe werknemers, maar een werknemer die is ingehuurd om een bestaande functie te vervullen, kan niet worden meegeteld als een "nieuwe baan" voor het creëren van banen.

Neville M Leslie
Vind de beste EB5-visumadvocatenZolang je ontslagen werknemers vervangt, gaat het goed.

Jinhee Wilde
Vind de beste EB5-visumadvocatenDe EB-5-vereiste voor het creëren van banen geldt voor posities, niet voor specifieke personen. Zolang de fulltime, vaste baan wordt gecreëerd en blijkt dat dezelfde functie met dezelfde functie-eisen wordt gehandhaafd en bewezen met W-2- en i-9-trajecten, is de beslissing om aan te nemen en te ontslaan aan jou. Omdat het tegenwoordig 526 maanden duurt voordat de petitie over de I-8 beslist, moet u de B-1/B-2-verlenging aanvragen en goedgekeurd krijgen om in de VS te kunnen blijven

Ed Beshara
Vind de beste EB5-visumadvocatenEen EB-5-investering is nodig om tien nieuwe banen te creëren, en niet om werknemers die vóór de EB-10-investering in dienst waren opnieuw in dienst te nemen. Als de EB-5-investering 5 nieuwe banen heeft gecreëerd en sommige werknemers vertrekken, dan is het acceptabel dat andere nieuwe werknemers worden aangenomen. De nieuwe werkgelegenheid moet worden gecreëerd en blijven bestaan tijdens hun permanente verblijf van twee jaar. U kunt onder B-status in de VS blijven zolang de I-10-petitie in behandeling is. Onder de B-status mag de investeerder echter niet in de VS werken of rechtstreeks betrokken zijn bij het beheer van de Amerikaanse EB-526-activiteiten.

Taher Kameli
Vind de beste EB5-visumadvocatenEb5 werkgelegenheid gaat niet over de persoon, maar over de functie. Zolang je de functie beschikbaar hebt, kun je mensen laten komen en gaan voor die functie.

Robert P. Gaffney
Vind de beste EB5-visumadvocatenDe eisen voor het scheppen van banen uit de EB-5-bepalingen zijn gericht op het creëren van werkgelegenheidsposities, en niet op specifieke werknemers. Als een gecreëerde functie vacant komt als gevolg van de beëindiging van de werknemer, kan de functie opnieuw worden ingevuld door een gekwalificeerde Amerikaanse werknemer. Het B-1/B-2 visum is een tijdelijk visum dat kan worden gebruikt voor tijdelijke bezoeken aan de Verenigde Staten voor zaken of plezier. Bezoekers die met een B-visum de VS binnenkomen, mogen noch op het moment van het aanvragen van het visum, noch op het moment van het aanvragen van toelating tot de VS de intentie hebben om permanent in de VS te blijven. In sommige situaties kan een verandering van omstandigheden die zich voordoet nadat een bezoeker de Verenigde Staten binnenkomt, aanleiding geven tot een besluit te goeder trouw om de immigrantenstatus aan te vragen na een bonafide tijdelijke toelating. De voor- en nadelen van een dergelijke handelwijze moeten vooraf worden besproken met een bevoegde immigratieadvocaat.

Boyd Campbell
Vind de beste EB5-visumadvocatenDe nieuwe aanwinst zal niets ingewikkelder maken. U heeft eenvoudigweg een werknemer vervangen.

Denyse Sabagh
Vind de beste EB5-visumadvocatenDe investering moet minstens tien banen creëren voor Amerikaanse werknemers. Als een werknemer wordt ontslagen en een andere werknemer wordt aangenomen, voldoet deze hoogstwaarschijnlijk aan de vereisten. Als u met een bezoekersvisum binnenkomt, krijgt u doorgaans een verblijfsperiode van zes maanden. De I-10-aanvraag moet worden goedgekeurd voordat u de I-6-aanvraag kunt indienen om de status aan te passen aan permanent verblijf. Het I-526-proces duurt momenteel minimaal zes maanden. Hoogstwaarschijnlijk moet u de VS verlaten als de I-485 niet is goedgekeurd. U moet een geldige niet-immigrantenstatus hebben om de I-526-aanvraag in te dienen. Hoogstwaarschijnlijk zal de timing niet werken.
DISCLAIMER: de informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website schept geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst zijn openbaar: neem geen vertrouwelijke informatie op in uw vraag.