We hebben zojuist een I-829 ingediend voor een directe investeringsmaatschappij met 23 werknemers. Dit bedrijf is een holdingmaatschappij van twee verschillende vestigingen in verschillende steden, beide in TEA, met 11 werknemers op de ene locatie en 12 op de andere. Kunnen we, nu we de petitie hebben ingediend, het bedrijf inkrimpen en samenvoegen tot één kantoor dat door tien medewerkers kan worden beheerd? Is het verplicht om 10 werknemers te behouden wanneer I-10 in behandeling is?
antwoorden

Een Olusanjo Omoniyi
Vind de beste EB5-visumadvocatenOver het algemeen is het raadzaam dat u de verwerking van de I-829-petitie voltooit voordat u overgaat tot het inkrimpen van een bedrijf. Er zijn mogelijk een aantal problemen die moeten worden aangepakt terwijl de petitie wordt verwerkt, waaronder het aantal werknemers.

Bernard P Wolfsdorf
Vind de beste EB5-visumadvocatenHet is niet verplicht, maar vaak wel aan te raden als er problemen zijn, voor het geval u een bewijsverzoek krijgt.

Julia Roussinova
Vind de beste EB5-visumadvocatenOver het algemeen moet u de vereiste banen hebben gecreëerd en uw EB-5-investering in gevaar hebben gebracht tijdens de voorwaardelijke verblijfsperiode. Dit is echter een complexe vraag voor een open online forum, en u zou een gesprek moeten voeren met uw EB-5-immigratieadvocaat, die uw EB-5-businessplan en de details van uw zaak kent, om u te adviseren over inkrimping.

Marko Issever
EB-5 makelaar-dealersJe stelt hier eigenlijk meerdere vragen. USCIS stelt in haar beleidshandleiding in voetnoot 4 bij hoofdstuk 5, sectie A.2 (zie 8 CFR 216.6(c)(1)(iii)) duidelijk: "De aanhoudingsperiode is de twee jaar voorwaardelijke permanente verblijfsstatus van de belegger. USCIS beoordeelt het bewijsmateriaal van de investeerder om de instandhouding van de investering te garanderen gedurende twee jaar vanaf de datum waarop de investeerder een voorwaardelijke permanente verblijfsvergunning heeft verkregen. Een investeerder hoeft zijn of haar investering niet langer aan te houden dan de instandhoudingsperiode. Dus technisch gezien kun je wel inkrimpen. U hoeft geen 39 werknemers te behouden als I-39 in behandeling is. Dat gezegd hebbende, als u om mijn eerlijke mening vraagt, zou ik, tenzij u in financiële moeilijkheden verkeert, ook al lijkt er geen geldige wettelijke basis te zijn, geen wijzigingen aanbrengen totdat de I-10 is goedgekeurd. Ook al is het terecht dat u redundantie wilt besparen en elimineren, toch moet u de voor- en nadelen tegen elkaar afwegen.

Salvatore Picataggio
Vind de beste EB5-visumadvocatenUSCIS heeft onlangs verduidelijkt dat, althans voor RC-gebaseerde EB-5, de indiening van de I-829 het einde betekende van de vereiste van "duurzame investeringen". Het is mogelijk dat USCIS dit ook zou zien als het einde van de eis voor het creëren van banen. Het lijkt er echter op dat u nog steeds 39 kwalificerende vacatures heeft, dus het kan betwistbaar zijn.

Belma Demirovic Chinchoy
Vind de beste EB5-visumadvocatenHet is het beste dat u met uw advocaat het creëren van banen en andere I-39-vereisten bespreekt.

Karel Foster
Vind de beste EB5-visumadvocatenAangezien u de I-829-aanvraag heeft ingediend en vermoedelijk alle banen in de investering gedurende de vereiste periode heeft behouden, is het beter om de operatie niet te verkleinen en samen te voegen totdat uw I-829-aanvraag gunstig is beoordeeld. Als het echter absoluut noodzakelijk is en je voegt de activiteiten samen in één kantoor dat nog steeds tien medewerkers heeft, dan zou er ook geen probleem moeten zijn. Het is veiliger voor u om de 39 werknemers te behouden totdat de I-10-petitie is beoordeeld.

Fredrick W Voigtmann
Vind de beste EB5-visumadvocatenU kunt uw activiteiten inkrimpen zolang u uw investering hebt volgehouden en het vereiste aantal banen hebt gecreëerd tijdens de voorwaardelijke verblijfsperiode (of binnen een redelijke periode). Aangezien de door USCIS gedefinieerde voorwaardelijke verblijfsperiode de twee jaar voorafgaand aan uw I-829-aanvraag is, spreekt het vanzelf dat activiteit die plaatsvindt na de I-829 niet relevant is. Het zou echter verstandig zijn om de 10 werknemers en de gegevens te bewaren om de aanwerving/werkcreatie te bewijzen tot het moment dat u uw permanente groene kaart ontvangt.

Lynn Feldman
Vind de beste EB5-visumadvocatenAlle documenten moeten worden beoordeeld om advies te geven en er zeker van te zijn dat u consistent bent met wat u vertegenwoordigt en dat er geen materiële verandering is die een wijziging vereist.
DISCLAIMER: de informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website schept geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst zijn openbaar: neem geen vertrouwelijke informatie op in uw vraag.