Hoe lang moeten EB-5-banen worden gecreëerd?

U hoeft alleen maar aan te tonen dat er 10 vaste banen zijn gecreëerd. Het maakt niet uit of de banen er later niet meer zijn. Er is geen tijdvereiste.

Permanente voltijdbanen moeten worden gehandhaafd totdat de I-829-verzoeken van de investeerders om de voorwaarden op te heffen zijn goedgekeurd. Zolang het vereiste aantal voltijdbanen per investeerder behouden blijft, kunnen werknemers naar believen worden aangenomen en tijdens het proces worden ontslagen, zolang ze maar worden vervangen en de feitelijke banen behouden blijven.

De banen moeten worden gecreëerd en behouden gedurende de duur van het proces, dus totdat de voorwaarden voor de groene kaart uiteindelijk zijn verdwenen. Als je uitgaat van een periode van 3 tot 4 jaar, zal dat grofweg accuraat zijn. Zolang er tien banen bestaan, kunnen de werkelijke werknemers variëren. Dezelfde persoon hoeft op geen enkele baan te blijven, zolang een vertrekkende persoon maar wordt vervangen, zodat de functie blijft bestaan.

EB5-jogs moeten worden aangemaakt voor de twee jaar dat het individu zijn voorwaardelijke verblijfplaats heeft. Wij zijn beschikbaar als u verdere hulp nodig heeft.

De gecreëerde banen moeten ‘permanent’ zijn, wat betekent dat er *verwachting* is dat ze gedurende de hele levensduur van het bedrijf zullen blijven bestaan. De werknemers die deze banen vervullen, kunnen echter "naar believen" werknemers zijn en worden vervangen zoals bepaald door het management. Zolang de functie bestaat en wordt vervuld, wordt aan de EB-5-vereiste voldaan. Bovendien houdt USCIS, zodra de voorwaarden van de EB-5 Green Card zijn opgeheven, niet langer actief toezicht op de werkgelegenheidscijfers van het bedrijf.

De regelgeving schrijft voor dat de banen binnen twee jaar of binnen een redelijke termijn daarna moeten worden gecreëerd. In de praktijk kunnen ze allemaal beter binnen de twee jaar worden gecreëerd. De banen moeten fulltime zijn en er is geen maximale duur dat ze mogen bestaan. Houd er echter rekening mee dat om de petitie in de eerste plaats goedgekeurd te krijgen, u een alomvattend bedrijfsplan nodig heeft en dat u moet uitleggen wat uw behoeften zijn bij het scheppen van banen en wanneer u de werknemers gaat aannemen. U moet zich dus aan dat schema houden. als dat mogelijk is. Anders zou u in de problemen kunnen komen en de ‘wezenlijke verandering’ moeten uitleggen. Als de tijdlijn voor het scheppen van banen redelijk, geloofwaardig en haalbaar is, is er geen reden waarom u deze niet goedgekeurd zou krijgen in de eerste petitie, de I-526. In de fase van het verwijderen van de I-829-voorwaarden moet u kwartaalloonrapporten, salarisgegevens, I-9-formulieren en back-updocumentatie tonen waaruit blijkt dat de werknemers gekwalificeerd en geautoriseerd zijn voor werk. Het is de POSITIE die wordt geteld, NIET de INDIVIDU die die positie vervult, dus als er personeelsverloop is, gaat het nog steeds goed met je. Ik hoop dat deze informatie nuttig is.

Nadat de periode van twee jaar en de daaropvolgende verwerkingstijd voor de aanvraag om de voorwaarde op te heffen is voltooid en de investeerder een permanente status verkrijgt, worden de kwesties van banen en investeringen irrelevant voor immigratiekwesties. Als een werknemer vertrekt en wordt vervangen, wordt dit bovendien nog steeds als één baan geteld. Het daadwerkelijke individu is niet relevant.

De tien banen moeten binnen twee jaar na de goedkeuring van de I-10 worden gecreëerd. Zolang u kunt aantonen dat met de $ 2 van elke investeerder 526 banen zijn gecreëerd, zal deze voorwaarde worden geschrapt. Houd er rekening mee dat voor regionale centra zowel directe als indirecte banen meetellen. Als u nog andere vragen heeft, aarzel dan niet om contact met mij op te nemen.

USCIS stelt zich op het standpunt dat banen twee jaar moeten duren, maar erkent wel dat verschillende mensen op verschillende tijdstippen dezelfde functie kunnen bekleden.

De banen moeten worden gecreëerd op basis van uw bedrijfsplan (dat wil zeggen: niet alle werknemers hoeven het eerste jaar in dienst te zijn). De sleutel is om de vereiste banen te hebben tegen de tijd dat elk individu zijn of haar I-829-petitie indient.

Het hangt af van de kwestie. Als het in de context van een regionaal centrum is, zouden we naar het economische rapport moeten kijken. Als het in de directe Eb 5-context ligt, gaat het om 'posities' en niet om 'werknemers' en moet er een redelijke zekerheid zijn dat de posities worden gecreëerd of zullen worden gecreëerd.

Houd er rekening mee dat de EB-5-vereiste voor het creëren van banen geldt voor voltijdse, vaste functies en niet voor personen. De banen die de EB-5-entiteit creëert, moeten dus permanent zijn zolang het bedrijf bestaat, maar zeker in ieder geval totdat I-829 wordt goedgekeurd. Als de werknemers die deze banen vervullen, vertrekken en anderen in hun plaats worden aangenomen, is dit acceptabel omdat de banen nog steeds bestaan.

Het zijn tien nieuwe banen, geen tien nieuwe werknemers.

Het zijn de posities die moeten worden gehandhaafd totdat de I-829 wordt goedgekeurd. Alle tien banen moeten binnen twee jaar na toekenning van de voorwaardelijke PR aanwezig zijn en daarna behouden blijven terwijl de I-2 in behandeling is.

Behalve de banen in de bouw, die twee jaar moeten duren, moeten alle andere banen gewoon voltijds zijn. Helaas is het antwoord niet eenvoudig en moeten er veel factoren in overweging worden genomen bij het maken van deze beslissing.

De banen moeten gedurende ongeveer vier jaar worden gecreëerd. Dat is de tijd die het hele proces zal duren om een ​​permanente groene kaart te ontvangen. Als een medewerker vertrekt maar wordt vervangen, is dat geen probleem. Meestal vertel ik mijn klanten dat de banen moeten worden gecreëerd voordat we de I-4 indienen, anders ontvang je een vervelend RFE-verzoek om aanvullend bewijsmateriaal.

Dat is prima. De banen moeten worden gecreëerd binnen twee jaar/het tijdstip waarop het verzoek wordt ingediend om de voorwaarden van de groene kaart te verwijderen.