Hoe kan ik een aanvraag indienen om de deadline voor het creëren van banen tijdens de I-829-fase te verlengen?

Als u om welke reden dan ook een verlenging wilt, moet uw I-829-aanvraag logischerwijs de reden(en) voor een dergelijk verzoek vermelden. Ook moet bij elk verlengingsverzoek een goed afgebakende periode worden vermeld waarin de aanwerving van de tiende of meer persoon zal zijn voltooid, en moet worden aangegeven hoe dit zal worden gedaan. Het is zeer waarschijnlijk dat een verzoek om verlenging van onbepaalde duur wordt afgewezen. Het is raadzaam een ​​advocaat te raadplegen voor verdere begeleiding en een gedetailleerde bespreking van uw feiten.

Huur een ervaren advocaat in die uw zaak zal bepleiten. Maar het lijkt mij dat het het veiligst is om de extra medewerker onmiddellijk in dienst te nemen, zeker voordat u de I-829 indient.

Het beste kunt u contact opnemen met uw immigratieadviseur. Waarschijnlijk moet u een back-up van het verzoek maken met een bijgewerkt bedrijfsplan.

Er is geen mogelijkheid om een ​​verlenging aan te vragen. Mogelijk kunt u echter gedetailleerde/geloofwaardige informatie indienen over hoe u vóór de 10e maand aan de vereisten voor het creëren van tien banen kunt voldoen. De veiligste gok zou zijn om de 24e werknemer in dienst te nemen op het moment dat de I-10 wordt ingediend.

U kunt geen verlenging aanvragen, maar u moet uw I-829 indienen met een gedegen uitleg over hoe de resterende positie binnen een redelijke termijn zal worden gecreëerd. Het is ten zeerste aan te raden dat u samenwerkt met een ervaren EB-5-immigratieadvocaat om dit vakkundig te beargumenteren en uw I-829 in te dienen om problemen te voorkomen.

U kunt geen verlenging aanvragen, maar u kunt wel een goed argument hebben dat de banen binnen een redelijke termijn zullen worden gecreëerd, wat hier voldoende kan zijn. Het is het beste om een ​​ervaren advocaat op dit gebied te raadplegen om hier een algemene strategie te bedenken.

Geen verlenging nodig. Indienen zoals het is en ingaan op de verwachte werkgelegenheidscreatie van extra banen. Als u er nog geen heeft, zoek dan een advocaat die weet hoe u deze informatie aan USCIS moet presenteren.

Volgens het Beleidshandboek dat in juni 2017 werd gepubliceerd, heb je één jaar de tijd om de noodzakelijke banen te creëren.

Het huidige beleid biedt u mogelijk nog steeds de mogelijkheid om aan te tonen dat u de vereiste banen zult creëren. Raadpleeg dan een advocaat.

Je moet aantonen dat de banen binnen een redelijke termijn zullen worden gecreëerd. Als u redenen heeft voor de vertraging, leg deze dan uit. Mijn advies is echter om die 10e medewerker gewoon zo snel mogelijk aan te nemen.

Je kan niet.