Ik begrijp dat ik, om mijn EB-5-project succesvol te kunnen voltooien, in de loop van de twee jaar tien banen moet creëren. Als een werknemer de baan moet verlaten of moet worden ontslagen, heeft dit dan invloed op de 10-baanvereiste? Zou USCIS ongelukkig zijn als er veel personeelsverloop was, of moet ik gewoon 10 posities behouden gedurende de 10 jaar?
antwoorden

Reza Rahbaran
Vind de beste EB5-visumadvocatenHet verloop van uw werknemers mag geen invloed hebben op uw EB-5-petitie. U dient minimaal 10 voltijdbanen te hebben, ongeacht de vervanging van medewerkers.

Jeffrey E Campion
RC-makersHallo. Het probleem gaat over functies die fulltime en geen werknemers zijn. Je moet dus bereid zijn om aan te tonen dat er 10 fulltime posities zijn.

Philip H. Teplen
Vind de beste EB5-visumadvocatenU mag werknemers vervangen. Het idee is dat er banen worden gecreëerd. Niet dat bepaalde mensen de posities behouden.

Salvatore Picataggio
Vind de beste EB5-visumadvocatenVoor directe banen kan dit vereist zijn, maar in de context van regionale centra, waar indirecte banen kunnen worden geteld, wordt de specifieke indirecte werknemer niet genoemd bij het verwijderen van de voorwaarden voor permanent verblijf (I-829). We werken nauw samen met EB-5-economen om de vereisten voor het creëren van banen te beoordelen van de projecten waarmee we werken.

Ying Lu
Vind de beste EB5-visumadvocatenTen eerste hoeft u de 10 voltijdse werknemers niet gedurende de voorwaardelijke verblijfsperiode van twee jaar te behouden. Ten tweede zijn de nieuw gecreëerde "posities" waar USCIS naar kijkt. Als een nieuw aangeworven sekte bijvoorbeeld haar baan heeft opgezegd en u een andere inhuurt om haar te vervangen, telt dit nog steeds als één baan. Als een functie daarentegen drie ploegendiensten vereist (dat wil zeggen 2 uur per dienst), kunt u voor deze functie drie nieuwe banen tellen.

Ed Beshara
Vind de beste EB5-visumadvocatenDe vereisten voor het scheppen van werkgelegenheid zullen afhangen van de vraag of de investering in een direct of regionaal centrumproject plaatsvindt. In een direct EB-5-project moeten de banen bijvoorbeeld voltijds zijn, en niet een combinatie van deeltijdbanen. Bovendien moeten de banen worden gecreëerd gedurende de twee en een halve periode nadat het I-526-verzoek is goedgekeurd.

Vaughan de Kirby
Vind de beste EB5-visumadvocatenHet is niet nodig dat dezelfde personen in dienst worden genomen, maar de vacatures moeten worden gecreëerd en ingevuld blijven.

Rebecca White
Vind de beste EB5-visumadvocatenDezelfde tien werknemers hoeven niet de hele tijd op de loonlijst te staan, en de omzet is prima zolang er tenminste tien fulltime-equivalent werknemers op de loonlijst staan.

Shahzad Q Qadri
RC-makersU moet 10 banen per investeerder behouden, omzet en vervanging hebben geen invloed op uw vermogen om de greencard te verkrijgen.

Roberto Ortiz
Vind de beste EB5-visumadvocatenDe wet geeft aan dat uw investering binnen twee jaar tien voltijdbanen moet creëren. Daarom moet u 10 fulltime werknemers hebben wanneer u uw I-10-aanvraag indient. Als u vragen heeft, aarzel dan niet om contact met mij op te nemen.

Jozef Beste
Vind de beste EB5-visumadvocatenSpecifiek nee. Het gaat om het creëren van werkgelegenheid.

Antonius Korda
Vind de beste EB5-visumadvocatenEr moeten tien nieuwe voltijdbanen worden gecreëerd. Bij directe dienstverbanden maakt het, zolang de functies vervuld blijven, niet uit of de medewerkers wisselen, maar is een continu dienstverband vereist. Een zorgvuldige planning is daarom vereist en om deze reden adviseren wij vaak dat er waar mogelijk meer dan 10 banen bestaan om een buffer te bieden in geval van vacatures.

HGlenn Fogle Jr
Vind de beste EB5-visumadvocatenZolang er gedurende de periode van tien jaar tien vaste vacatures zijn vervuld (en u op het moment van twee jaar tien werknemers heeft), voldoet u aan de vereisten voor het visum. Omzet is niet relevant zolang de functie vervuld is. Neem gerust rechtstreeks contact met mij op als u vragen heeft of als u verdere hulp nodig heeft.

Jinhee Wilde
Vind de beste EB5-visumadvocatenHoud er rekening mee dat de vereiste betrekking heeft op de banen en niet op de werknemers. Zolang de functies worden gecreëerd, is het niet relevant of één werknemer continu werkt of dat er een personeelswisseling heeft plaatsgevonden. U moet er echter voor zorgen dat u niet een reeks werknemers voor dezelfde functie heeft, zodat de indruk ontstaat dat de functie slechts tijdelijk en niet permanent is.

Dal Schwartz
Vind de beste EB5-visumadvocatenHoud gewoon 10 fulltime medewerkers aan. Er kan omzet zijn.

Fredrick W Voigtmann
Vind de beste EB5-visumadvocatenNee, dezelfde werknemers hoeven niet de hele twee jaar in dienst te zijn. De eis is om binnen twee jaar tien voltijdbanen te creëren. Er is geen verplichting om de werkgelegenheid gedurende de gehele periode van twee jaar in stand te houden.

Willem A Stock
Vind de beste EB5-visumadvocatenOver het algemeen is het handhaven van 10 posities voldoende, als het dezelfde 10 posities zijn.

Robert C. Goddelijk
Vind de beste EB5-visumadvocatenBeste vraagsteller: Beleggers moeten aan het einde van hun twee jaar voorwaardelijk verblijf tien nieuwe posities (of, voor een 'in moeilijkheden verkerende onderneming', behouden posities) laten zien, maar er zijn natuurlijk complexiteiten en uitzonderingen. Voor meer informatie dient u een advocaat te raadplegen die u inhuurt.

BoBi Ahn
Vind de beste EB5-visumadvocatenZolang er 10 banen worden gecreëerd, hoef je niet voor de duur van het proces dezelfde medewerkers te behouden.
DISCLAIMER: de informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website schept geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst zijn openbaar: neem geen vertrouwelijke informatie op in uw vraag.