Zou het mogelijk zijn om mijn zoon te sponsoren via het H5-B visum nadat ik mijn EB-1 visum heb ontvangen en een bedrijf heb gestart? Zo ja, wat is de beste manier om dit te doen? Momenteel volgt hij zijn masteropleiding nanotechnologie in de Verenigde Staten.
antwoorden

Salvatore Picataggio
Vind de beste EB5-visumadvocatenAls u de werkgever bent en uw bedrijf in aanmerking komt als H-1B-werkgever, en uw kind anderszins in aanmerking komt voor de H-1B als werknemer, zal er waarschijnlijk geen probleem zijn.

Shahzad Q Qadri
RC-makersAls u eenmaal een bedrijf heeft opgericht en in aanmerking komt voor buitenlandse werknemers, kan uw bedrijf zeker de H-1B van uw kind sponsoren, op voorwaarde dat u kunt aantonen dat u behoefte heeft aan zijn kwalificaties en expertise.

Fredrick W Voigtmann
Vind de beste EB5-visumadvocatenEen H-1B-verzoek wordt ingediend door een entiteit met een werkgever-werknemerrelatie (of voorgestelde relatie) met de begunstigde. Hoewel dit technisch mogelijk zou kunnen zijn, zijn er een aantal vereisten waaraan moet worden voldaan bij het indienen van een H-1B-verzoekschrift. U dient een ervaren immigratieadvocaat, zoals ikzelf, te raadplegen, die u over deze vereisten kan adviseren.

Marc Jelnick
Vind de beste EB5-visumadvocatenEr zijn verschillende manieren om dit te doen: door u, door het EB-5-bedrijf of door een ander bedrijf. Dat kan, maar dit is waarschijnlijk niet de beste optie. Er zijn manieren om de sponsoring te structureren om de goedkeurbaarheid te vergroten.

Een Olusanjo Omoniyi
Vind de beste EB5-visumadvocatenJa, het is mogelijk, maar u moet door twee verschillende standaarden navigeren. Ten eerste bent u onder uw EB-5 immigrantenvisumprogramma verplicht om minimaal 10 banen te bieden. De werknemers worden geacht ingezetenen en staatsburgers te zijn, en niet noodzakelijkerwijs in het buitenland geboren werknemers die uit het buitenland komen. Uw zoon, die niet-immigrant is, kan niet tot de werknemers worden gerekend.
Aan de andere kant heeft het H-1B niet-immigrantenvisumprogramma zijn eigen unieke vereisten. Het is bijvoorbeeld gericht op de tewerkstelling van buitenlandse werknemers, niet-immigranten. Andere vereisten zijn onder meer ervoor zorgen dat elke werknemer een minimaal bepaald opleidingsniveau moet hebben (meestal een bachelordiploma), dat de werknemer het geldende loon moet krijgen, dat het baanaanbod verband houdt met de opleiding van de werknemer, enz. Met betrekking tot uw zoon; Als uw zoon nanotechnologie studeert, is de vraag of uw EB-5-bedrijf verband houdt met zijn vakgebied? Anders kunt u hem waarschijnlijk niet in dienst nemen op H1-B, aangezien de USCIS een dergelijke aanvraag niet zal goedkeuren.
Daarom zou u, in plaats van H1-B voor uw zoon te zoeken via uw EB-5-conforme onderneming, serieus moeten overwegen om hem op te nemen in uw EB-5-visumaanvraag(en). Ten slotte, als uw zoon een masterdiploma in nanotechnologie-engineering behaalt, lijkt het erop dat hij waarschijnlijk zelf een baan kan krijgen via het H1-B-visumprogramma bij een andere werkgever in plaats van via uw EB-5-bedrijf.
In de context van uw vraag kunt u het beste contact opnemen met een immigratieadvocaat die deze complexe visumprocedures kan scheiden.

Lynn Feldman
Vind de beste EB5-visumadvocatenJa dat is haalbaar. U kunt ook een FB-2b I-130-petitie indienen voor een groene kaart voor hem als hij ongehuwd is.

Ed Beshara
Vind de beste EB5-visumadvocatenJa, dat kan, maar u moet wel op de hoogte zijn van de jaarlijkse quota, de indiening en de startdatum. De indieningsdatum van dit jaar is bijvoorbeeld 1 april en de startdatum 1 oktober.

Michael A Harris, Esq
Vind de beste EB5-visumadvocatenZal uw onderneming een positie hebben waarin redelijkerwijs iemand nodig is met de diplomavaardigheden van uw zoon? Als uw bedrijf operationeel is en werknemers heeft voordat u uw EB-5-visum krijgt, kan uw zoon mogelijk eerder profiteren. Uiteraard telt zijn dienstverband niet mee als één van de noodzakelijke 10 werknemers voor uw bedrijf. Het is ook belangrijk om er rekening mee te houden dat uw zoon pas aan het begin van elk boekjaar, dat wil zeggen op 1 oktober van elk jaar, kan beginnen met werken. Een werkgever in de Verenigde Staten kan het visum elk jaar op 1 april aanvragen, indien beschikbaar. Voor meer informatie kunt u gerust contact opnemen.

Vaughan de Kirby
Vind de beste EB5-visumadvocatenAls uw kind jonger is dan 21 jaar, kan hij of zij een groene kaart verkrijgen op basis van uw positie als primaire EB-5-aanvrager. Uw advocaat zou u hierover moeten kunnen adviseren.

Ying Lu
Vind de beste EB5-visumadvocatenAangezien uw zoon ouder is dan 21 jaar, moet u, als u nog niet bent begonnen met de EB-5-aanvraagprocedure, uw zoon de indiener van de I-526 laten zijn. Wanneer hij Amerikaans staatsburger wordt, kan hij voor u een groene kaart aanvragen. Als u de I-526 heeft ingediend, is het voor uw Amerikaanse bedrijf mogelijk om de H-1B van uw zoon te sponsoren, ervan uitgaande dat aan alle voorwaarden voor H-1B is voldaan. Maar H-1B is een niet-immigrantenvisum. Indien u nog vragen heeft, kunt u gerust contact opnemen met mijn kantoor.

Philip H. Teplen
Vind de beste EB5-visumadvocatenU kunt uw zoon sponsoren voor een H-1B; hoewel de baan op de een of andere manier verband moet houden met zijn opleiding.

Bill Travis Klein
Vind de beste EB5-visumadvocatenHet kan mogelijk zijn, maar het hangt van veel factoren af in de situatie van u en uw zoon. Gaat uw zoon bijvoorbeeld bij u of bij een andere werkgever werken? Bent u niet de werkgever van uw zoon, dan heeft u niets te maken met het sponsoren van hem. Zijn opleiding en ervaring en hoe dat aansluit bij de baan van de werkgever zullen een sleutelfactor zijn bij het goedkeuren van elke H-1B-petitie. Mogelijk zijn er andere visumopties beschikbaar. Praat met een immigratieadvocaat over de details om u te helpen met uw zaak.

BoBi Ahn
Vind de beste EB5-visumadvocatenDat hangt ervan af. De commerciële onderneming waarin u investeert voor de EB-5 moet de indiener van de H-1B zijn (en niet u rechtstreeks), en de petitie moet worden ondertekend door een functionaris of een aangewezen functionaris van die entiteit en niet door u. Ook moet het bedrijf waarin de commerciële onderneming actief is, in overeenstemming zijn met datgene waarvoor uw zoon professioneel gekwalificeerd is (dat wil zeggen: de baan moet zinvol zijn voor iemand met zijn kwalificaties en opleiding).

Stephan Berman
Vind de beste EB5-visumadvocatenUw bedrijf zou hem kunnen inhuren voor een klus in zijn vakgebied. Als u geen eigenaar bent van een bedrijf dat dit beroep momenteel gebruikt, kunt u hem niet sponsoren voor een H1-B.
DISCLAIMER: de informatie op deze website is bedoeld als algemene informatie; het is geen juridisch of financieel advies. Specifiek juridisch of financieel advies kan alleen worden gegeven door een erkende professional met volledige kennis van alle feiten en omstandigheden van uw specifieke situatie. U dient overleg te plegen met juridische, immigratie- en financiële experts voordat u deelneemt aan het EB-5-programma. Het plaatsen van een vraag op deze website schept geen advocaat-cliëntrelatie. Alle vragen die u plaatst zijn openbaar: neem geen vertrouwelijke informatie op in uw vraag.