Wat zijn de salarisvereisten voor EB-5-werknemers?

Er zijn niet echt vaste regels voor de salarissen van de werknemers van een EB-5-project, behalve wat vereist is door de lokale, staats- of federale wetten voor werkgelegenheid (dwz het minimumloon). Bij het indienen van een aanvraag tot opheffing van de voorwaarden zult u loongegevens van directe medewerkers moeten tonen.

De EB-5-investering zou moeten gaan naar het opzetten van een nieuw bedrijf, zachte en harde kosten, inventaris, meubilair, uitrusting en marketing, en deposito's voor de huur en salarissen. De salarissen voor de benodigde werknemers kunnen op het geldende minimumloon liggen.

Er is geen minimumsalaris (behalve het minimumloon), maar de gecreëerde functies moeten minimaal 35 uur per week vergen. De investering kan zeker ten goede komen aan het betalen van de salarissen van de werknemers, maar het algehele bedrijfsplan moet geloofwaardig en haalbaar zijn om de I-526-petitie goedgekeurd te krijgen.

Ik heb geen salarisvereiste gezien binnen de EB-5-wet. De vereiste is dat de werknemer gekwalificeerd is, wat alle personen omvat met een vergunning om in de Verenigde Staten te werken, met uitzondering van de investeerder, echtgenoot en kinderen, evenals niet-immigrantenvisumhouders. Daarom ga ik uit van het volgende. De investering moet in één onderneming plaatsvinden. De onderneming creëert posities. De onderneming gebruikt de geïnvesteerde middelen conform het businessplan. Als het businessplan door USCIS wordt geaccepteerd, kan de onderneming de geïnvesteerde middelen gebruiken zoals gepland. Als USCIS het businessplan niet accepteert, is het te betalen salaris betwistbaar. Niettemin zou het, als het plan zou worden aanvaard, moeilijk zijn om een ​​gekwalificeerd persoon aan te nemen tegen een ondermaats loon. Als dat mogelijk en gedaan zou zijn, zouden de gecreëerde banen waarschijnlijk ter discussie worden gesteld omdat ze geen bonafide posities zijn.

Behalve de minimumloonvereisten is er geen aparte vereiste voor EB-5-werknemers. EB-5-fondsen kunnen bestemd zijn voor de betaling van lonen; Uw bedrijf heeft echter ook een uitgebreid bedrijfsplan nodig dat voldoet aan de EB-5-normen.

Natuurlijk kan uw EB-5-investering naar de salarissen van werknemers gaan. Wat het minimumsalaris betreft, moet u uitgaan van het ‘markttarief’ voor het soort baan in de regio.

Volgens de Amerikaanse wetgeving zijn de enige salarisvereisten die welke betrekking hebben op het federale minimumloon. Er is geen regelgeving die iets anders voorschrijft dan dat voor werknemers van de investering.

Ja, het mag voor de salarissen gelden, maar het businessplan moet zakelijk gezien zinvol zijn. De eis voor een fulltime medewerker bedraagt ​​35 uur per week. Ik ga ervan uit dat moet worden voldaan aan de minimumloonvereiste voor de specifieke staat waar het project zich bevindt. Nogmaals, het hangt allemaal af van het feit of het bedrijfsplan zakelijk verstandig is.

Er zijn geen specifieke salarisvereisten, maar ze moeten passend zijn en uiteraard voldoen aan het minimumloon of beter. Alle werknemers moeten Amerikaanse staatsburgers of wettige permanente inwoners van de Verenigde Staten zijn. Normaal gesproken worden kopieën van I-9-formulieren en W-2's gevraagd. Redelijkerwijs kan een deel van de EB-5-investeringen naar salarissen gaan, maar over het algemeen heb je een businessplan nodig dat laat zien hoe je over een periode van minimaal twee jaar of langer tien voltijdbanen creëert en hoe al die fondsen dat zullen doen. gedurende die periode worden gebruikt om banen te creëren.

Er zijn geen minimumsalarisvereisten voor EB-5-werknemers; het lijkt erop dat als er een minimumloon wordt betaald, dat acceptabel is.