Wat is een L-1 visum?

 

Individuen die in dienst zijn of waren bij een buitenlands bedrijf in het buitenland en worden overgebracht naar een verbonden entiteit binnen de Verenigde Staten, kunnen in aanmerking komen voor een tijdelijke status in de Verenigde Staten in de categorie L-1. De categorie L-1 kent geen jaarlijks quotum en heeft in veel gevallen een duidelijk pad naar een permanente groene kaart. Als zodanig kan de L-1-categorie voor sommige personen een goede optie zijn.

 

Om in aanmerking te komen voor een L-1 visum, moet de aanvrager gedurende ten minste één van de drie jaar voorafgaand aan toelating tot de Verenigde Staten voor een in aanmerking komende organisatie hebben gewerkt als leidinggevende, manager of als persoon met gespecialiseerde kennis. Elk van deze termen wordt hieronder uitgelegd.

 

 

De eerste drie relaties spreken voor zich. Gelieerde entiteiten kunnen echter soms moeilijk te onderscheiden zijn. Er bestaat een typische partnerrelatie waarbij twee dochterondernemingen eigendom zijn van en gecontroleerd worden door dezelfde moedermaatschappij of dezelfde persoon. Gelieerde ondernemingen kunnen ook entiteiten zijn die eigendom zijn van en gecontroleerd worden door dezelfde groep individuen, waarbij elk individu ongeveer hetzelfde aandeel of percentage van elke entiteit bezit en controleert. Organisatiedocumenten, voorraadcertificaten, voorraadgrootboeken en soortgelijk bewijsmateriaal moeten worden ingediend ter ondersteuning van de kwalificerende organisatievereiste.

 

Leidinggevende, uitvoerende of gespecialiseerde kenniscapaciteit. Een L-1-begunstigde moet in het buitenland werkzaam zijn geweest in een leidinggevende, uitvoerende of gespecialiseerde kenniscapaciteit. Een manager houdt toezicht op en controleert andere werknemers op hoog niveau of een specifieke functie van het bedrijf. Voor L-1-doeleinden omvat een manager geen eerstelijnssupervisors, tenzij de personen onder toezicht professionals zijn. 

 

Een leidinggevende stuurt de organisatie op een hoger, breder niveau met weinig tot geen toezicht. Een leidinggevende stelt doorgaans de doelstellingen en het beleid van het bedrijf vast. 

 

Een gespecialiseerde kennismedewerker is iemand met kennis van onder meer de producten, diensten of apparatuur van het bedrijf, zoals toegepast in een internationale markt of met expertise in de bedrijfsprocessen. Gespecialiseerde kennis L-1-petities zijn moeilijk te documenteren tot tevredenheid van de Amerikaanse Citizenship and Immigration Services (USCIS). Ze moeten met toewijding en voorzichtigheid worden uitgevoerd. 

 

Om aan te tonen dat aan deze vereiste wordt voldaan, moet een brief van de buitenlandse entiteit worden ingediend waarin de taken van de begunstigde worden beschreven en/of een formele functiebeschrijving. Aanvullend bewijsmateriaal kan een organigram zijn. Als de persoon een manager is, geef dan aan wie hij of zij leidt en wat zijn taken zijn.

 

Een L-1-begunstigde moet in de periode van drie jaar gedurende ten minste één aaneengesloten jaar een voltijdse leidinggevende, uitvoerende of gespecialiseerde kennispositie bij de buitenlandse entiteit hebben bekleed voordat hij in een tijdelijke status tot de Verenigde Staten wordt toegelaten. Dus een persoon die twee jaar in de Verenigde Staten heeft gestudeerd, maar die gedurende het jaar voorafgaand aan zijn of haar toelating als buitenlander voor de buitenlandse entiteit heeft gewerkt, F-1 leerling zou mogelijk in aanmerking komen als een L-1-begunstigde. Bovendien zullen, hoewel de buitenlandse tewerkstelling voor één aaneengesloten jaar moet gelden, in plaats van voor één jaar in totaal, korte perioden doorgebracht in de Verenigde Staten in een andere tijdelijke status de continuïteitsvereiste niet onderbreken. Bewijsmateriaal op dit punt omvat doorgaans loongegevens en een beëdigde verklaring van het hoofd van de personeelsafdeling van de buitenlandse entiteit, waarin wordt bevestigd dat men een jaar lang ononderbroken voltijds heeft gewerkt. 

 

Naast het kwalificeren van buitenlandse werkgelegenheid, moet een L-1-petitie aantonen dat de begunstigde zal werken in een leidinggevende, uitvoerende of gespecialiseerde kenniscapaciteit in de Verenigde Staten. Individuen die in de Verenigde Staten als managers en leidinggevenden willen dienen, worden geclassificeerd als L-1A's, terwijl degenen die in een gespecialiseerde kenniscapaciteit willen dienen, worden geclassificeerd als L-1B's.

 

De definities van manager, leidinggevende en gespecialiseerde kennismedewerker die in dit kader worden gehanteerd, zijn identiek aan die welke worden gehanteerd bij de beoordeling van de buitenlandse werkgelegenheid. Een persoon die in een bepaalde hoedanigheid bij de buitenlandse werkgever werkt, hoeft niet in dezelfde hoedanigheid te werken voor de gerelateerde Amerikaanse werkgever. Een persoon die in het buitenland als manager werkt, kan bijvoorbeeld in de Verenigde Staten als leidinggevende werken. Bewijsmateriaal ter ondersteuning van deze vereiste weerspiegelt het hierboven beschrevene voor buitenlandse werkgelegenheid. 

 

Ja. Voor ‘nieuwe kantoor-L’s’ gelden echter aanvullende eisen. Nieuw kantoor Ls zijn die verzoekschriften waarin de Amerikaanse entiteit minder dan een jaar operationeel is. Verzoeken voor een nieuw kantoor L moeten het bewijs bevatten dat het Amerikaanse bedrijf een vestigingslocatie heeft en dat het binnen een jaar na goedkeuring van de petitie een manager of leidinggevende kan ondersteunen. Dit omvat het aantonen van het bedrag van de investering in het Amerikaanse bedrijf, evenals het financiële vermogen van het bedrijf om activiteiten te starten en de L-1-begunstigde te betalen. Als de begunstigde van een petitie voor een nieuw kantoor L een eigenaar of meerderheidsaandeelhouder van het bedrijf is, moet uit de petitie ook blijken dat de overplaatsing van de begunstigde naar de Verenigde Staten tijdelijk is en dat de begunstigde weer naar het buitenland zal worden overgeplaatst nadat hij of zij zijn of haar werk in de Verenigde Staten heeft beëindigd. de Verenigde Staten. Vaak wordt een gedetailleerd businessplan wordt ingediend met nieuwe kantoor L-petities om het Amerikaanse bedrijf en zijn beoogde activiteiten te beschrijven. 

 

Tussen de vijf en zeven jaar. Een L-1-bestuurder of -manager wordt aanvankelijk voor drie jaar tot de Verenigde Staten toegelaten, maar kan zijn of haar status in stappen van twee jaar verlengen met maximaal zeven jaar. Een gespecialiseerde kennismedewerker wordt eveneens toegelaten tot de Verenigde Staten voor een initiële periode van drie jaar, maar kan slechts een verlenging van in totaal vijf jaar aanvragen. Een begunstigde van een nieuw kantoor L-1-petitie wordt in eerste instantie toegelaten voor een jaar, met een mogelijkheid tot verlenging als het nieuwe kantoor kan aantonen dat het op een niveau functioneert dat voldoende is om de begunstigde in een leidinggevende of uitvoerende hoedanigheid te ondersteunen. 

 

Ja. Echtgenoten en kinderen van L-1's worden toegelaten L-2-status. Een L-2-echtgenoot kan werk krijgen na het verkrijgen van een werkvergunning van USCIS. L-2-echtgenoten en kinderen kunnen in de Verenigde Staten blijven zolang de L-1-werknemer aanwezig is.

 

Als u voldoet aan de L-1-deelnamevereisten, zal uw werkgever namens u een verzoekschrift indienen bij USCIS op formulier I-129. De behandeling van het verzoek kan worden bespoedigd tot 15 kalenderdagen door betaling van een premium verwerkingsvergoeding. Zodra USCIS de petitie heeft goedgekeurd, dient u, als u zich buiten de Verenigde Staten bevindt, een aanvraag in voor een niet-immigrantenvisum op formulier DS-160. Vervolgens betaalt u de aanvraagkosten en plant u online een interview met de betreffende Amerikaanse ambassade of consulaat. Het hele proces kan binnen een maand of minder worden uitgevoerd.  

 

Als u zich in de Verenigde Staten bevindt met een andere geldige, niet-immigrantenstatus, zal de goedkeuring van formulier I-129 uw status wijzigen in L-1. De volgende keer dat u wilt reizen, moet u echter een L-1-visum aanvragen via de hierboven beschreven stappen.

 

Ja. Als u een L-1-manager of manager bent, komt u mogelijk in aanmerking voor een groene kaart in de op werkgelegenheid gebaseerde eerste categorie, ook wel bekend als EB-1-3 of EB-1C. De aanvragende werkgever voor de groene kaart moet een Amerikaanse werkgever zijn. De werkgever moet ten minste één jaar zaken hebben gedaan in de Verenigde Staten als een dochteronderneming, een dochteronderneming of als dezelfde onderneming of andere juridische entiteit die u in het buitenland als leidinggevende of manager in dienst heeft genomen. 

 

Helaas komt deze groene kaartcategorie niet ten goede aan gespecialiseerde kennismedewerkers van L-1B. Ze moeten een groene kaart aanvragen via het traditionele arbeidscertificeringsproces. 

 

Als je aan de eisen voldoet, kan de L-1 classificatie een relatief gemakkelijke manier zijn om tijdelijk in de Verenigde Staten te werken. De categorie L-1 heeft geen jaarlijks quotum en heeft vaak een duidelijk pad naar een permanent verblijfsvergunning. Als u denkt dat u in aanmerking komt voor de categorie L-1, moet u deze optie volledig onderzoeken voordat u verdergaat immigratie via een andere categorie waarvoor mogelijk quota en/of achteruitgang gelden.