Laatst bijgewerkt juni 2025
Het H1B-visum is een niet-immigrantenvisum waarmee Amerikaanse bedrijven buitenlandse werknemers in dienst kunnen nemen voor specialistische beroepen die theoretische of technische expertise vereisen. Veelvoorkomende sectoren zijn IT, techniek, financiën en gezondheidszorg. Het visum is maximaal zes jaar geldig en dient vaak als opstap naar een groene kaart.
Het H-1B-visum leidt niet direct tot een permanente verblijfsvergunning zoals het EB-5-visum ; met het H-1B-visum mag je in de Verenigde Staten werken. Kortom, het H-1B-visum is een werkvergunning in de Verenigde Staten voor professionals die werkzaam zijn in specialistische beroepen.
H-1B-visa hebben een dubbele intentie, wat betekent dat werknemers tijdelijk de Verenigde Staten kunnen binnenkomen met een H-1B-visum terwijl ze een permanente verblijfsvergunning aanvragen via een andere visumcategorie. Zo verkrijgen aanvragers van een EB-5-visum soms eerst een verblijfsvergunning in de VS via een H-1B-visum voordat ze de EB-5-aanvraagprocedure starten.
De regering van de Verenigde Staten stelt een limiet aan het aantal H-1B-verzoekschriften dat elk jaar wordt goedgekeurd. H-1B-visa worden afgegeven op basis van wie het eerst komt, het eerst maalt. Daarom worden aanvragen die worden ingediend bij de United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) nadat aan de jaarlijkse limiet is voldaan, niet ingewilligd en moeten aanvragers een alternatieve visumstatus aanvragen of wachten tot het volgende jaar om een aanvraag in te dienen. De huidige H-1B-limiet is vastgesteld op 65,000 petities. Er is een aparte petitielimiet van 20,000 voor degenen die in het bezit zijn van een Amerikaans masterdiploma of hoger. Daarnaast zijn er op grond van vrijhandelsverdragen met die landen ongeveer 6,800 plekken gereserveerd voor werknemers uit Singapore en Chili.
H-1B-vereisten
Er zijn verschillende vereisten waaraan aanvragers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor het H-1B visumprogramma. Aanvragers moeten aantonen dat ze gekwalificeerd zijn voor het specifieke vakgebied waarin ze zullen werken terwijl ze in de Verenigde Staten zijn. H-1B-aanvragers moeten doorgaans minimaal een bachelordiploma hebben, evenals alle professionele licenties die in hun vakgebied vereist zijn. De echtgeno(o)t(e) en ongehuwde kinderen jonger dan 21 jaar van de H-1B visumhouders komen in aanmerking voor de H-4-afhankelijke status. Afhankelijke personen mogen naar Amerikaanse scholen gaan, maar komen niet in aanmerking voor werk.
H-1B-visa zijn door de werkgever gesponsorde visa, wat betekent dat de in de VS gevestigde werkgever moet bewijzen dat de aanvrager aan alle H-1B-vereisten voldoet. Deze werkgevers moeten bewijzen dat het dienstverband van hun nieuwe H-1B-werknemer geen afbreuk zal doen aan het dienstverband van Amerikaanse werknemers. Meer specifiek moeten de werkgevers verklaren dat het H-1B-werk geen vergelijkbare Amerikaanse werknemers zal verdringen, dat de H-1B-werknemer niet op de werkplek van een andere werkgever zal worden geplaatst, en dat er vóór de aanwerving van Amerikaanse werknemers al naar Amerikaanse werknemers is gezocht. de H-1B-werknemer. Als een H-1B-werknemer wil overstappen naar een ander Amerikaans bedrijf, moet de nieuwe werkgever een nieuwe H-1B aanvragen. Door de draagbaarheid van de H-1B kan de werknemer echter aan zijn nieuwe functie beginnen zodra de nieuwe H-1B is ingediend, in plaats van te wachten op een volledige USCIS-beoordeling.
H-1B-aanvraagproces
H-1B-visumaanvragen worden door de werkgever gesponsord en namens de werknemer ingediend. De aanvraag wordt doorgaans ingediend met de hulp van een immigratieadvocaat . Werkgevers moeten formulier ETA-9035 indienen bij het Department of Labor als onderdeel van de H-1B-aanvraag. In deze arbeidsvoorwaardenverklaring (Labor Condition Application, LCA) verklaart de werkgever die de niet-immigrantenarbeid sponsort dat hij de werknemer een loon zal betalen dat gelijk is aan of hoger is dan het gangbare loon. Met andere woorden, de werkgever verklaart aan het Department of Labor dat hij de werknemer een loon zal betalen dat minstens zo hoog is als dat van een vergelijkbare werknemer in de VS. Zodra de LCA is goedgekeurd, dienen werkgevers formulier I-129 in, de aanvraag voor een niet-immigrantenwerknemer. Deze aanvraag wordt ingediend bij het USCIS-servicecentrum dat bevoegd is voor de staat waar de H-1B-visumhouder zal werken. Formulier I-797 wordt naar de werkgever gestuurd en het Amerikaanse consulaat waar de aanvraag voor het visum zal worden ingediend, wordt op de hoogte gesteld zodra de aanvraag is goedgekeurd. Als de aanvrager een statuswijziging heeft aangevraagd, mag hij of zij in de Verenigde Staten blijven met de huidige niet-immigrantenstatus en vervolgens beginnen met werken op 1 oktober, of de datum die is aangegeven in de oorspronkelijke aanvraag voor een H-1B-visum. Als de aanvrager heeft verzocht om de aanvraag bij een consulaat in het buitenland te laten verwerken, dient de H-1B-visumaanvrager het elektronische visumaanvraagformulier DS-160 in via de website van het ministerie van Buitenlandse Zaken.
De basisregistratiekosten voor een H-1B-visum bedragen $ 325 en de premiumverwerkingskosten bedragen $ 1,225. Premieverwerking is optioneel en zorgt ervoor dat het H-1B-verzoek binnen twee weken wordt beoordeeld. De werkgever moet ook een fraudevergoeding van $ 500 en een American Competitiveness and Workforce Improvement Act (ACWIA) -vergoeding van $ 750 of $ 1500 betalen, afhankelijk van het aantal werknemers in de sponsorende organisatie. Net als bij veel andere op werk gebaseerde niet-immigrantenvisumaanvragen varieert de verwerkingstijd voor de H-1B-visumaanvraag van geval tot geval. De verwerkingstijd van H-1B duurt echter gewoonlijk tussen de drie en zes maanden.
H-1B Visumsamenvatting
- Het H-1B-visum is voor gespecialiseerde werknemers
- Toepassingen
- I-129 ingediend door werkgever
- DS-160 ingediend door aanvrager
- vergoedingen
- $ 325 basisverwerkingskosten
- $ 1,225 premium verwerkingskosten (optioneel)
- $750 (betaald door werkgevers waarvan het bedrijf 25 werknemers of minder heeft) OF $1500 (betaald door werkgevers waarvan het bedrijf meer dan 25 werknemers heeft) ACWIA-vergoeding
- $ 500 fraudekosten
- Goedkeuring duurt doorgaans tussen de 3 en 6 maanden
- Premiumverwerking kan slechts 15 dagen duren
